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我国人力资源现状
我国
企业
人力资源
管理的
现状
答:
企业是
人力资源
管理的一个主要舞台。长期以来,计划经济体制使
我国
企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来,我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一系列的劳动人事制度改革,并取得了很大的进步,一些企业结合国情,...
目前
我国人力资源
管理还不完善的问题
答:
2.当前形势下,提高国有企业人力资源管理水平的对策 为了应对经济全球化,国际市场的激烈竞争,
我国人力资源
管理要采用计划、组织、领导、监督、协条、控制等有效措施和手段,不但要考虑目前人才需要和人才配备,而且要着眼于未来,重视人力资源的规划与开发。企业在经费预算上不应以节约为目标,而是与对资本或信息投资一样,...
中国
人力资源
开发
现状
与对策分析
答:
浅论
我国人力资源
开发与管理中存在的问题及改善对策 一、引言 现代管理大师彼得.德鲁克(P.DRUCKER)曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。”IBM公司总裁先生(T.J.WATSON,JT)也说过:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。”企业拥有的各种资源是要受到...
我国
企业
人力资源
管理的
现状
答:
尽管员工心存不满,但由于劳动力买方市场的现实,大部分员工只好接受各种条件限制。因此,在某种意义上,目前一些企业的
人力资源
管理制度的执行具有一定的强制性。4、人力资源存量的
现状
我国
企业多为劳动密集型企业,吸纳了大量的劳动力资源。从静态上说,劳动力资源数量多,但素质却亟待提高。企业用人机制...
中小企业
人力资源
管理
现状
分析
答:
结合当前
我国
中小企业
人力资源
管理的
现状
可以发现,有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题,成为企业发展的瓶颈,如果不及时解决的话,会影响到它的市场竟争力和发展地位。因此,必须对中小企业的人力资源管理中的不合理因素进行改革,以促进其稳定发展。 中小企业人力资源管理的现状 缺乏系统的人力资源管理理念,人力资源...
企业
人力资源
管理存在哪些问题?
答:
我国
中小企业
人力资源
管理存在的主要问题:1、缺乏人力资源战略规划 我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力...
我国
当前的人才管理模式
现状
如何?存在哪些问题
答:
一﹑
我国人力资源
开发存在的主要问题 (一)人员招聘﹑培训中存在的问题 我国企业人员招聘不规范,招聘成本高,招聘方法单一落后,我国相当一部分企业由于缺乏规范的招聘规程,在招聘时没有详尽周密的招聘计划,其招聘往往呈现出“现用现招”的特点,我国大多数企业在招聘时,往往采用传统面试法,很少采用笔记...
目前中国企业的
人力资源
管理
现状
是怎样的?
答:
伯特咨询回答这个话题的范围太广,简单来讲中国企业本身所处的发展阶段、自身管理成熟度均不尽相同,所以在
人力资源
管理水平上也情况各异。如果单从企业人力资源管理阶段来看,基本可以分为三类:1.0 阶段:传统人事管理。企业将人力资源管理主要定位于诸如考勤、招聘、核发工资、劳动关系管理等基础人事管理...
目前
我国
卫生
人力资源
存在哪些问题
答:
结构不合理。当前
我国
卫生
人力资源
的
现状
,主要存在结构不合理的现象,表现在医护比例结构、职称结构、医疗与防保人员结构的不合理,世界卫生组织规定的医护比标准为1:2,而我国的医护比例远远没有达到这个标准。
1、 目前
我国
企业的
人力资源
管理存在哪些问题?
答:
就目前企业
人力资源现状
看,职工自身素质不适应企业的发展需求,人才得不到发掘,企业的兴衰多系于主要领导人身上,而且工资的激励作用得不到发挥。在美国,企业给雇员的工资不是一风不变的,而是逐年有所变化。同一职位都有上限下限的浮动工资。刚进入同一职位的人,无论能力怎样,都处于下限工资水平,...
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