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我国劳动法对未成年工的特殊保护
...
我国
95年
劳动法
颁布之前,
对于
童工和
未成年工
有没有法律规定,就业年 ...
答:
《未成年工特殊保护规定》,共十三条。第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产
劳动中
的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护
是
针对未成年工
处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要...
劳动法
上
的特殊
群体有哪些
答:
6、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。7、女职工依法享有生育保险。二、
未成年工的劳动保护
权利:年满16周岁但未满18周岁的进城务工者是未成年工,国家
对未成年工
实行
特殊劳动保护
:1、不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业;2、不得安排未成年工从事矿山井下、有...
童工及
未成年工
管理制度是怎么样的?
答:
国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动,而
对于未成年工
根据《
劳动法
》第六十五条和《未成年工
特殊保护
规定》第六条的规定,用人单位应对未成年工定期进行健康检查,且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、...
...是否可以签订劳动合同,并作为
劳动合同法
调整范围享受社保及公积金等...
答:
可以签认劳动合同,并作为
劳动合同法
调整范围享受社保及公积金等福利 《
劳动法
》第七章
对未成年工的特殊保护
作出了明确规定,第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。单位录用未...
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反
劳动法
?
答:
但用人单位应严格遵守国家法律
对未成年工
予以
特殊保护
的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国
未成年人保护
法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六...
...16岁给老板打工 老板欠工资可以去
劳动
局告他吗?请律师回复。_百度知 ...
答:
16以下是童工,16到18是未成年工。可以去劳动局告他。为维护未成年工的合法权益,保护其在生产
劳动中
的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护
是
针对未成年工
处于生长发育期的特点,以及接受义务教育...
我国劳动法特殊保护
对象是
答:
未满十六岁的童工,未满十八的
未成年工
,因公伤残军人,少数民族,残疾人,聋哑人,中华人民共和国境内的任何单位都应当制定和组织保护。
劳动保护针对的
是
劳动法
规定的劳动人民,一般是签订了劳动合同的劳动者。
劳动保护的
对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳动合同建立...
雇用
未成年
工作会怎样
答:
招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事
劳动的
未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,
劳动法
称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律
对未成年工
予以
特殊保护
...
劳动法关于
员工年龄的限制
答:
也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《
劳动法
》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定:第五十八条:国家对女职工和
未成年工
实行
特殊劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
未成年保护法
案例
答:
第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产
劳动中
的 健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 儿童维权法规
未成年工的特殊保护
是
针对未成年工
处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采 取的特殊
劳动保护
...
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