11问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法规定的最低就业年龄为
17岁未成年工,企业可以招用吗?
答:
不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。(一)就业年龄的限制 确定
最低就业年龄
必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定
:“禁止用...
女职工及未成年工的保护措施
答:
一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容《
劳动法
》第58条
规定
:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分。
我国
法律规定中所指的女职工,包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。为保证女职工在劳动过程中的安全和健康,就应当为女职工...
因为工作需要,需要和员工签订小时制合同,即每周总的工作时间为40小时...
答:
强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国
法律法规明确规定了
最低就业年龄
标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新
劳动法规定
最小工作
年龄是
16周岁 ...
最新
劳动法
关于招工最大
年龄的规定
如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
劳动法
只对招工
最低年龄
进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中
规定
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工...
劳动法
有
规定
公司不允许招60岁以上的员工的吗?60以上,那六十周岁包含吗...
答:
用人单位聘用已到
法定
退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于
劳动法
调整的对象。关于劳动者法定退休
年龄的规定
,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。公民可以行使权利,也可以放弃休息权利。当公民达到法定...
劳动
者权益有哪些
答:
劳动
者权益保障法1、就业年龄
我国最低就业年龄为
16周岁。严禁使用童工,对违反
规定
招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。2、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币...
《
劳动法
》
规定
未成年工指
的是
多少岁的劳动者
答:
C 答案解析:《
劳动法
》第58条
规定
,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工干够十天有工资没?
答:
如果是年满16周岁,未满18周岁的未成年人,则属于未成年工,与其他劳动者一样,依法得到相应的工资报酬,且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。三、
劳动法
对雇用未成年工有什么规定?确定
最低就业年龄
必须考虑...
最新
劳动法规定
可以工作的合法
年龄是
多少
答:
具体请看回1994版的
劳动法的
第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确
规定劳动
保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国
法律
法规
明确规定了
最低就业年龄
标准,禁止任何单位...
最新
劳动法规定
可以工作的合法
年龄是
多少
答:
具体请看回1994版的
劳动法的
第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确
规定劳动
保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国
法律
法规
明确规定了
最低就业年龄
标准,禁止任何单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜