11问答网
所有问题
当前搜索:
我就是辞职又回来的人好尴尬
离职
后
又回到
原来单位,但是现在又想
辞职
怎么办?
答:
当事人
离职
后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,...
辞职
以后,想要回原单位工作又觉得不妥,自己应该怎么办?
答:
2、能
回
原先企业,亦有它的原因
辞职
后能挑选回原先的企业,在无忧精英菌来看,或是根据下列这几类原因:1)你的辞职是由于家中的缘故,比如家中老年人要照料,或是家里有儿童必须 照料,特别是在针对职场女性而言,孕期生孩子后,很有可能家中没有人带娃照料小孩,
离职是很
就在的原因。当小孩成长...
辞职
后又想起了工作的各种好,后悔了想
回去
,该怎么做?
答:
引言:
辞职
之后又想到了以前工作的各种好后悔了,想要
回去
这个时期,建议你先了解一下原先公司有没有相关的规定,
就是
你辞职之后还能不能再回去,大多数公司里面是不会要已经跳过槽
的人
的。建议大家在跳槽之前,一定要对自己有一个准确的定位,如果说感觉你没有规划,不要那么冲动。一、先了解一下以前...
...下
辞职
了,现在又想
回去
了,认识另一个班长B,
人很好
?
答:
跟原来公司的小班长A闹矛盾,一气之下
辞职
了,现在又想
回去
了,认识另一个班长B,
人很好
?你再回原公司吧。到公司去找领导,向他提出要求,回公司。然后,表示要继续努力
好好
干,做出成绩。
与自己同岗位的同事
离职
后因为厂里缺人
就又
被叫
回来
,你会选择回来...
答:
如果你能在这个时候回头,我只能说你有资格做备份。说得难听点,
就是
蔑视。从你的同事的书中吸取教训,立即
辞职
,取得进步,以便获得加薪。因为公司现在缺人,如果你提出辞职,你的领导肯定会挽留你,而挽留你不能只靠嘴说,必须拿出诚意,而工资就是最大的诚意。所以,如果你步了同事的后尘,老板很...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他
就又
留下来了。为什么?
答:
一个员工
离职
,公司稍加挽留,注意“稍加”二字,他就又留了下来,其深层原因可能
就是
两点, 一是能力差,二是人品差, 以这两原因为主。 一、能力差。 能力差
的人
,如果选择跳槽,也是不易找到好工作的,即便真找到了,薪资也很可能只是比原公司多个一千几百,如果公司稍加挽留,再意思一下给他加个小几百,这种人就...
为什么说
离职
后,绝对不要回原单位继续上班呢?
答:
辞职
之后不建议回原单位工作,这其中有很多的因素,最重要的考虑到企业忠诚度的问题,一个人的能力一定是排在忠诚之后的,只有对企业忠诚,能力越大对企业的发展越有利,如果一个员工不忠于企业,那么他的能力越大,职位越高,可能会对企业的伤害越大。从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草,对...
辞职
两年了,经理发微信问我要不要
回去
上班,我任性的拒绝了,他也没挽留...
答:
不然你
好好
考虑一下,会直接低价,就把福利待遇工作时间更多,你就要考虑时间,会站在你的角度去考虑,说的一清二楚,这才是有诚意。福利待遇比以前有大幅度上涨,工作时间工作环境工作氛围都是你可以接受的,然后加上你以前干过又特别的熟练,这样的话
回去的
话才如鱼得水,要不然就不用回去。
之前的领导
离职了
,我接任了她的工作,现在她
回来
了我怎么办?
答:
可是,出去一段时间后,才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好,甚至不如上一份工作,百般后悔又不知所措。每个人的职场之路,起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心,做好当下事。因此,
辞职
了再
回去
合适吗?你得反问自己,如果这样去做,有无价值,值得与否?接下来,结合自身职场经验,详细...
工作辞了又想
回去
,
辞职的
时候领导说客气话说以后孩子大了想
回来
可以回来...
答:
2,对于由于客观原因而
辞职的
员工想重回工作单位和工作岗位,绝大多数用人单位是持欢迎态度的,最主要的一个原因
就是
对一位老员工的了解,而且这样的老员工一经上班对原来的工作依然是轻车熟路,就可以顶一个正人使用,比新员工好很多。基于以上两点,在自身可以妥善解决孩子负担、拖累问题的前提之下,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜