11问答网
所有问题
当前搜索:
我没办离职手续就直接走了
未办离职手续
,
直接
去别的公司上班了,可以吗?
答:
在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不
办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者
未
发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
一个正式员工不
办离职手续直接走了
有什么后果
视频时间 00:23
不
办理离职手续直接
离开单位有什么影响?
答:
不想在单位干了,不
办离职手续
有什么损失吗? 损失当然有,你
直接走
人,不按单位规定流程进行办理离职的,单位有权不给你
办理离职手续
,比如不给你结工资等。而且,你不按程式办理离职的,还有可能会对你以后找工作造成影响,比如在东莞,
没办离职
的,单位没给你停社保(你没办离职,表示你还在职)...
没有签合同,可以不
办离职手续直接走
人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
未办离职手续
,
直接
去别的公司上班了,可以吗?
答:
在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不
办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者
未
发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
签了合同没有
办离职手续就直接走了
,会影响以后社保的需交吗?
答:
1、你
没有办理离职手续
,那么公司就不会给你社保手册和劳工档案,还有离职证明,那么你社保就无法办理成个人缴纳,或者转移到其他公司;2、你签合同的,公司可能在劳动局那里背书你的离职情况,你辞职找工作后,新的单位可以查看到你的不良记录;3、公司跟你签的协议,有点霸王条款,你应该先咨询一下...
不
办离职手续直接走
有什么后果
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
没办离职手续直接走了
工资会发吗
答:
没办离职手续直接走了
会发工资,但
没有办理离职手续
,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
没有提前申请
离职直接走
有什么影响
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济...
试用期内,如果不
办离职直接走
人会怎么样?
答:
没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不
办离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜