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我被待岗单位说我旷工开除
我是中国平安的员工,如果
我旷工
离职的话,那我以后还可以进其他平安旗下...
答:
看你是什么情况了、如果你的目的是离职的话你最好办下离职手续,估计你团队长也会放你走的,那样的话你过半年后也可以进平安!如果是你直接
旷工
走人的话那就不好说了,你
自己
看着办吧、希望能够给你帮助!记得给分哟!O(∩_∩)O~~~
我在
单位
工龄已经有15年了,但是
待岗
就待了10几年,但是单位最近又把我...
答:
干吧,应该是签的无固定期限合同吧,按照劳动合同法规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
...转岗协商无果,现在变成
待岗
等安排,请问这样合理嘛,这期间有工资或者...
答:
你的情况比较负责,
自己
是没有办法解决的,首先从转岗说起,如果是
单位
要求你转岗,要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定,有约定从约定,但是根据劳动合同法第十七条规定,职工的岗位和职责必须约定,如果你没有出现第四十条第二款出现的不能胜任工作或者部门撤销等情况,单位虽然在合同当...
教你如何应对职场碰瓷族
答:
1、律师支招儿:
辞退
员工要履行法定程序 律师告诉记者,入职一两个月,等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪,几个月后再申请仲裁要求支付
待岗
生活费,这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人
单位
要想杜绝这种“碰瓷”,需要把握两个方面:一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为
旷工
,旷工几天单位可...
职工
待岗
后
单位
还给取暖费吗
答:
六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的
待岗
人员,按以下办法办理:(1) 第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他
单位
谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按
旷
...
关于煤矿的 劳动用工规章制度?谁有给俺弄一份!急!
答:
每迟到或早退一次,1小时之内,罚款10元,超过1小时的,按
旷工
半天论处。 第4条 严格交接班制度,并做好各种记录。否责,一次分别对责任
单位
和责任者处以100元和50元罚款。 第5条 工作时间脱岗、串岗,每人次罚款10元,并对单位领导联责罚款5元,生产要害场所发现脱岗的罚款50元,睡岗的是农民工的予以
辞退
,是矿在册...
这个谁有
答:
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为
旷工
,遭到用人
单位
的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故
自己
并未违纪。仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排...
如果员工提出辞职,员工必须支付违约金吗?员工并没有享受公司提供住房或 ...
答:
由此可见,你的公司非常坏,hr对劳动法和合同法吃的很透,叫你
待岗
一个月,等于是可以马上叫你走,而且不付钱。而你
自己
辞职又要多做一个月,这一个月你还不能
旷工
。因为劳动法明文规定,凡违反劳动纪律的,公司可以即时解除合同,并全额追缴违约金,并可追诉你由此对公司造成的损失。对于一楼,什么...
员工个人劳动合同协议书范本
答:
以下是我整理的员工个人劳动合同协议书范本,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 员工个人劳动合同协议书范本篇1 甲方(用人
单位
)简明情况 乙方(劳动者)简明情况 一、劳动合同期限 第一条固定期限:本合同期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排...
宁波教师离岗退养待遇
答:
教师提出转岗申请,经学校研究同意的; 聘期满后,未能继续聘任上岗,且不同意
待岗
培训的; 待岗培训后,经考核认定仍不适合教学工作的; 违反中小学(幼儿园)教师职业道德,根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》给予
开除
以外处分,经认定不适合继...
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