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扣工资违反劳动法吗
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扣工资违反劳动法吗
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扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣工资违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣工资违反劳动法吗
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公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
扣钱
违反劳动法吗
答:
扣钱
违反劳动法
。克扣劳动者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
扣工资违反劳动法吗
答:
扣工资
是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的
扣除劳动
者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生
违反劳动
保障法律法规的行为均...
扣工资违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣工资违反劳动法吗
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公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
工时不够
扣工资
是否
违反劳动法
答:
法律分析:工时不够
扣工资违反劳动法
。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形,用人单位可以代扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
企业扣钱
违反劳动法吗
答:
不属于上述情况,用人单位不得代扣劳动者
工资
。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是可以的,不然是不行的,要是公司有出现这种
违法
的行为,员工可以举报。法律依据:《
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
用人单位
扣工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠;(4)对无故拖欠、克扣职工工资的,则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金,给职工以经济补偿;对情节严重的,要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。2、如果劳动者
违反
规定,造成公司的损失,
扣工资
是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
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