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找什么借口可以不签劳动合同
辞职辞不掉怎么办?
答:
辞职通知》)可以这样写: 兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:
不签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职
理由
。
如何委婉的辞退员工。
答:
4、
签订
离职协议,并结算清工资,单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。依据《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
找什么借口
把
劳动合同
借出来?
答:
不用借,
劳动合同
员工应该有,如果在单位手里,必要的情况下可以申请劳动监察部们调取。采纳谢谢
公司让我签的
劳动合同
不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有
签订劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
...觉得自己做得不是很理想,
可以
离职吗?离职
理由
该怎么说
答:
比如感觉无法融入团队,其实是人际交往的问题,这在任何公司都会发生。再比如,工作很无聊,学不到东西,学什么,怎么学,需要发挥自己的主观能动性,给自己制定计划,一步步来,而不是等人“喂知识”。通常有四种情况,可以在试用期提出离职:(1)公司
不签劳动合同
,或是不按劳动法来办理人事手续,或...
员工因为
什么
奇葩的
借口
而被辞退呢?
答:
湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年
劳动合同
,但现在公司将辞退肖女士,
理由
是:作为前台,从来不梳头、不化妆:交流多次,依然不改。肖女士认为,公司在没有提前30天告知的情况下要单方面的解除合约,就是无故辞退,这种说法纯属开脱。6、长得丑被辞退 孙女士通过自己的努力,
找到
了一家私营企业...
工作一年半,老板一直以各种
借口不签合同
,答应交医保社保,至今未履行...
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未
签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。...
用人单位
不签劳动合同
以年铃满50为
借口
不买保险怎么办
答:
如果到达法定退休年龄
可以不签合同
,且不缴纳社保
...那我最后以
什么理由
走老板才能让我走而且不压我工资呢?
答:
以家庭的原因或感情的原因提出来,比如家里长辈,情侣的什么要求。或者进修,出国等机会来临。提的时候,尽量表达出对老板的崇敬,并暗示不是因为上述原因,将对其效死力。留有余地,或将来可能有机会继续为其效力。
毕业学校强制要求
签劳动合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系的,劳动者也可以要求用人单位
签订劳动合同
。大学人才培养方案中,为了让学生把课堂知识与生产实际结合起来,规定了大学生必须有至少6个月的毕业实习,这是整个大学教育教学中的一个环节。学校要求学生找工作,签就业协议,这是学校教学规定。学校的这个规定不是违法行为,中国法律...
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