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抑郁症工作单位能辞退吗
学校有权
辞退抑郁症
教师吗
答:
如果患
抑郁症
的教师
工作
上表现合格,没有不良的行为的,学校无权
辞退
该教师。一般教师具有体罚学生,经教育不改;或者品行不良、侮辱学生,影响恶劣等情形的,学校才能辞退该教师。
教师
抑郁症
会被
辞退吗
答:
法律分析:有编制的教师 ,不会被轻易被
辞退
。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的教师被
解聘
,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请
工作
调动,调动到其它的学校工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除...
...一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退吗
?或者怎么处理此事...
答:
劳动合同法》第四十六、四十七条执行。按照你说的情况,如果在医疗期内是不
能辞退
的,如果医疗期满签定十级以内的也是不能辞退的,按以上规定执行。医疗期满,签定不到十级的,不能从事原
工作
,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的可以解除劳动合同,但应按四十六条,四十七条给予经济补偿 ...
轻度
抑郁症
患者,被
单位开除
,该怎样维权才最好?
答:
毕竟轻度
抑郁症
,患者在
工作
期间不会造成任何影响。
单位
不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要
开除员工
其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,公司也没有...
抑郁症
患者能被公司
辞退
或到期不给续签合同吗?
答:
治疗期间不
能辞退
。但是劳动合同到期应该可以不续签。具体你可以看看劳动法的条款
员工因为
抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不
能开除
,医疗期满后不能从事原
工作
的,单位才
可以开除
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
公职人员
抑郁症
病退程序
答:
公职人员
抑郁症
病退程序:本人申请;用人
单位
或档案托管机构审核同意;材料上交受理部门;对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且
工作
年限满10年及以上的,可办理病退。一、公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职...
员工重度
抑郁
是否
可以辞退
。入职时隐瞒病情,还未过试用期?
答:
如果员工有重度
抑郁
,而且入职时没有说明病情,而且是在试用期,完全是
可以辞退
的,可以以试用期未过等理由,不逾期续签合同。
学校有权
辞退抑郁症
教师吗
答:
学校没有权利
辞退抑郁症
交教师,教师有下列情形之一的,才可以予以
解聘
:(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学
工作
造成损失的;(二) 体罚学生,经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。教师出现以下...
员工患上了精神病
抑郁症
会不会被
单位辞退
?
答:
精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、
工作
、生活、;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下,有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。精神病是由于人体内外各种有害因素引起的大脑功能紊乱,导致知觉、意识、情感、...
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