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拒绝降薪的正确方法
员工不接受
降薪
怎么办
视频时间 00:48
国企
降薪
是怎么规定的
答:
一、国企可以随意调岗位
降薪
吗?单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗
的方法
...
公司调岗
降薪
逼人走,有权
拒绝
吗(从技术类调岗为业务类型)
答:
这个属于公司变相解除劳动合同,你们要提供证据,反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。
公司要求调岗员工
拒绝
如何赔偿
答:
如果员工
不同意
调岗
降薪
,公司单方面调整的,员工可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。如果员工已经同意调岗降薪,并且已经实际工作了一段时间,此时辞职的话,公司则无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同...
关于公司调岗
降薪的
问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决
办法
:不使用文字性的东西直接
拒绝
、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
降薪
需要员工同意吗
答:
调解终结的具体
方式
包括: (1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中,当事人双方可以自行协商,达成协议,劳动争议的调解即行结束 (2)当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调 解申请,调解委员会应当准许,并终结调解;当事人
拒绝
调解。在调解过程中,当事人有权拒绝调解,这时调解委员会...
打电话给人事
拒绝降薪
算证据吗
答:
有录音算。1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降职的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降职的
方式
达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与...
...对免职
降薪
,并给予正式的书面通知,但是我
拒绝
此事原因理
答:
一般来说单位具有奖惩权利,如果对你的处理或许严重可以到当地劳动机构申述。主要是尽力要求公安机关介入调查清楚事实。
大学生毕业后找工作比较难,接受“
降薪
”的offer是否明智呢?
答:
专注于分析自己,理解自己的长处,了解自己最擅长的事情,最重要的专长和竞争优势,如果不懂,就不会有好的履历,也不会在整个面试中都找不到自己的特长和优势。最好的
办法
就是找一张空白的纸条,写下自己的优点和潜能,然后列出自己的优点,越多越好,然后又抽出一页空白的纸,选出十个最大的优点。...
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