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拖欠员工工资三个月怎么赔偿
未签署劳动合同不满
三个月
被无故辞退
怎么赔偿
答:
一、没签合同工作
三个月
辞职
怎么赔偿
? 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者
拖欠工资
,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
我在工厂上班
三个月
被辞退有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
欠工人工资
多少可以立案
答:
从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了
三个月
以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位
拖欠员工工资
,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额,这个时候就可以对案件进行立案处理。
被辞退能否拿
三个月工资
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿...
劳动法辞退工资补几
个月工资
辞退
员工
补几个月工资?
答:
法律分析工龄有几年就补偿几
个月
的工资,非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均
工资三
倍...
在公司工作满
三个月
,没签劳动合同。被辞退,应得到什么补偿,如果公司...
答:
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均
工资三
倍的,向其支付经济...
试用期
三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿...
上海工作三年,辞退
赔偿
是多少
答:
三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给
员工三个月
的
工资
;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年被辞退可以赔多少工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标...
企业停业
员工如何赔偿
答:
2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了
三个月
,那么可以获得6个月的工资。综上,
员工
一共可以获得9个月
工资赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
超10年的终身制
员工
如被公司裁员,要
如何
申请
赔偿
呢?
答:
超过10年
员工
辞退的
赔偿
,一般按照每工作一年支付一
个月工资
待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的,可以支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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