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拖欠提成属于拖欠工资吗
公司
拖欠提成
不给最有效办法
答:
提成
不发
属于拖欠工资
的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁的条件如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、...
公司
拖欠提成
不给最有效办法
答:
法律分析:
提成是
职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,
属于拖欠工资
的行为。最有效的方法是职工可以到劳动管理部门进行投诉,劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
公司制度里公布有说工资有
提成
,可一直没发,算不
算拖欠工资
答:
每个人的工资数额是根据自己与用人单位订立的劳动合同中所约定的数额发放的,并非依据用人单位的制度。如果劳动合同中约定有
提成
却没有发,就
属于拖欠工资
。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司不发
提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法。用人单位不发放工资
提成是
违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发
是拖欠工资
的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
离职不发
提成算
不算恶意
拖欠工资
答:
算,
提成属于
工资的组成部分,
拖欠提成
就算
拖欠工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障...
拖欠提成
怎么处理最有效
答:
法律分析:在现实生活中销售类的工作一般会依据销售额确定工资总额的,销售员以基本工资作为底薪,再加上销售的提成就是职工的工资总额,销售
提成是
销售员重要收入,销售提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,
属于拖欠工资
的行为,依据国家法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。法律...
只发底薪不发
提成算
不
算拖欠工资
答:
法律分析:视情况,没有按时足额发放工资,就
属于拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠提成
可以劳动仲裁吗
视频时间 00:00
拖欠提成
违法吗拖欠提成该如何维权
答:
2,法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、
拖欠工资
如何维权1、向劳动监察投诉根据相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
提成
不发可以到劳动局仲裁吗
答:
可以。劳动局是可以仲裁拖欠工资的行为的,
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,
属于拖欠工资
的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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