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拖欠离职员工工资违约金
劳动合同上面有一条是说合同期内
辞职的
要交3000块钱
违约金
才可以批准辞...
答:
该约定是违法的,所以也是无效的。你不需要缴纳。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
没干满合同期
离职
的要扣多少的
违约金
答:
员工离职
时劳动合同期限未满的也不需要给公司付
违约金
,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于
拖欠工资
、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时劳动合同未满违约金标准是多少? 员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
离职
之后
工资
多久不发算
拖欠
答:
一、离职之后工资多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算
拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
若
员工
被辞退或协商
离职
,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位
拖欠工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
国企一年
违约金
是否需要需要赔偿给私自
离职
的
员工
答:
法律分析:不需要给,因为这个是自己
辞职的
。私自
离职
的
员工
给单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
有关
辞职
后
违约金
和社保的问题!!!
答:
至于扣三个月
工资
的
违约金
的问题,如果你和公司签订的合同是约定服务期的劳动合同或者是以完成一定工作任务的劳动合同,你在服务期内或者没有完成约定工作之前
提出辞职
,按理说是要缴纳一定违约金,但是违约金的金额是有相关法律规定的。并不像合同中所说的非得是三个月的工资。希望可以帮到你!
劳动合同提前
离职
要付
违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人...
实习生
离职工资
扣除
违约金
合适吗
答:
工作2个月后,超市人事部通知赵小姐,其工作改为导购员。赵小姐表示不同意,如果超市一定要他变更工作岗位,他就提出解除劳动合同。超市同意解除劳动合同,但要求赵小姐支付
违约金
。赵小姐不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求超市或按原工种安排工作,或允许某
辞职
,不付违约金。 【相关法规】 《...
离职
前
拖欠
的
工资
应该发吗
答:
离职时可以要求公司结清
拖欠工资
,
员工离职
属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资
合法吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你
拖欠工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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