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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
请问打12333投诉乱扣工人
工资
可以吗?
答:
可以 “一般来说,
拖欠工资
、不发工资或者克扣工资都
是
可以选择打12333电话投诉的,因为12333电话是人力资源和社会保障局的电话,可以保障劳动者权益,此外,还可以选择到劳动局监察大队进行投诉
井队干了快一年了,还有几天就发上个月的
工资
了还有年终奖,队长把我辞...
答:
年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终
绩效
奖金的问题,年终绩效奖金的发放
属于
企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。(1...
旷工一天扣三天
工资
合法吗
答:
2017新劳动法:旷工一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
年终奖有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
目前企业发放年终奖主要有三种形式:一
是
年底多发一个月
工资
(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门
绩效
、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”
属于
实质上的年终固定工资,劳动者即使...
奖金要交税吗
答:
2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减
工资
,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其
绩效
或生产性奖励等。
老板有权随便扣员工的
工资吗
?
答:
老板也是没有权利随便扣员工
工资
的,也需要遵守相关的劳动法要求,否则员工是可以对这方面的正当权益进行捍卫
在单位工作乱扣
工资
怎么办?
答:
4、职工请病假,按照病假
工资
发放,可以扣减其
绩效
或生产性奖励等。首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。在一些情况下,其实用人单位是可以从员工每个月的工资报酬中为其代扣...
年后辞职有年终奖吗
答:
法律没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据
绩效
考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为
拖欠工资
。员工有...
发放的过节费扣除个税吗?
答:
过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期
工资
、薪金所得所得缴纳个人所得税。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩...
劳动法有规定不能罚员工的款么?
答:
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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