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按劳动法急辞工扣多少工资
按劳动法员工急辞职
要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《
劳动合同法
》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
员工
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
劳动法急辞工扣
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视频时间 01:14
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劳动法急辞工扣多少工资
答:
劳动法
没有规定
急辞工扣除多少工资
,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
劳动法
规定辞急工
扣多少工资
答:
二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同。
根据
《
劳动合同法
》第九十条、...
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急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位 协商解除合同 ,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为 违法解除合同 ,
根据
《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定...
员工
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】关于
劳动
者
辞工
用人单位
扣工资
的,
根据
法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
急辞工劳动法
是怎么规定结算
工资
答:
法律分析:
根据
我国相关法律规定,对于
急辞工劳动法
规定的
工资
结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体
扣除多少
还是要以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法
工厂
急辞工扣工资多少
视频时间 02:14
劳动法急辞工
怎么
扣工资
答:
而且,用人单位还必须
按照劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。法律依据...
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