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接私活被老板发现怎么办
工程师
接私活
,挣外快时
被领导发现
,是怎样的一种体验
答:
1.钱不够,
老板
抠。薪资水平本来就低于业内平均水平,工作了两年才涨200块,挣得太少没动力干下去了;——挣钱太少,生活压力大;2.公司亏损,发展差。亏到别提年会、年终奖了,就连过个中秋节都只发一块月饼,这样的公司你不提前走人、迟早倒闭跑路——工作看不到希望;3.天天加班。没日没夜地...
私人
老板
限制员工
接私活
是否合理?
答:
我认为公司限制员工
接私活
是合理的。首先,公司限制员工接私活可以确保员工集中精力完成公司分配的工作,提高工作效率和生产力。在私活和公司任务之间选择,可能会导致员工分心,无法全力以赴地完成公司任务,这对公司来说是不利的。其次,公司限制员工接私活还可以保护公司的利益和声誉。如果员工在私活中犯错...
怎样才能让
领导
明白自己在干
私活
答:
我认认真真把我自己的工作做好,这样我的烦恼都解决了,就是和
领导
有一个尴尬,其它都很好。所以说啊,不强硬一步,没有好的生活哈哈哈哈哈哈哈要是以后大家碰到类似的,首先我们可以说自己忙,其次,我们可以故意的把事情做不好,除此之外,我们还可以跟领导好好的沟通,接下来跟大家具体说明。
发现
部门同事有人
接私活怎么办
?
答:
部门里头如果说有人在
接私活
的话,而且让我
发现
了我就会去问这位同事为什么要在工作没有完成情况之下还要去接私活,如果说他有迫不得已的苦衷的话,那我选择沉默,如果说他是为了赚到更多的钱,仅仅而此的话,我就会劝阻他,因为我认为必须要把自己的工作做好之后,你才能有那个资本接私活。
公司中
老板
经常会派一些
私活
下来,我该
怎么办
?
答:
性质决定了它的不合理之处,个人和公共的对立是指个人个人工作中的私事大部分是指没有工作的事,仔细调查后会决定私事的性质本身是不合理的。从法律角度来看,这是职务清算行为,是占用或滥用公司人力资源。从道德层面来看,你的
领导
让你付出劳动力,但没有报酬。甚至可以让你在非工作时间处理他的私事,...
发现
同事
接私活
,我该
怎么办
?需要向
老板
反映吗
答:
睁一只眼闭一只眼其实是最好的解决方法。如果你那么不懂江湖规矩,把这个事情捅到了
老板
那里。那么恐怕即便这个同事会被开除,你也不会在这个公司里安稳的工作下去了。因为你打破了一种平衡。我不相信在你之前没有人
发现
这种
接私活
的现象。甚至你的老板说不准心里也是有数的。可是大家都没有说什么。因...
被公司
领导发现
帮别人做
私活
,被要求写了检讨书,这个检讨书有法律效力么...
答:
没合同,没社保,还押工资,不正规的公司,你又做了件不合规的事,还是算了吧,这点事儿不值当的打官司,把
老板
炒了吧,没必要再做下去了。。朋友你太善了。。
员工上班时间多次做
私活
答:
另外,
老板
你也问问自己,为什么他工作中心不在公事上,多半是他的
私活
收入比你给的工资要高。不想辞他,就找个时间好好谈谈。说句得罪的话,不了解员工,只知道“我每个月给他们这么多工资,他们给我做事是应该的”,这样可不是个好老板,你招来的员工一旦成器,多半要跑路的。你是老板,我是员工...
领导
经常让我给他干
私活
,我
怎么
开口拒绝他呢?
答:
结果真的
被领导
。没办法。现在领导说话了,我得帮帮他。所以,如果我们说,领导让你做自己不擅长的事情或者别人做的事情。如果你不能推掉它,你必须做它。然后你需要找到领导授权和资源。所谓资源,就是那些熟悉的,知道的,以前工作过的。请求领导授权向这些人寻求帮助。到时候,你可以找那些人帮忙。这...
公司
老板
让我干
私活
,
怎么
拒绝?
答:
最后一点就是,虽然说这是
领导
的私事,但是呢,你作为员工想拒绝,其实是不现实的,只能告诉你,你的工作时间和这些活有没有冲突,你就去做,如果说有冲突,你一定把这个告诉领导,看先做哪一个,如果干了你的
私活
,那我的工作可能就做不完,那都会影响公司整体的工作,看他
怎么
安排。如果有可能你做...
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