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推动领导干部特别是
作为
领导干部
,你觉得以身作则重要吗?为什么呢?
答:
作为
领导干部
,你觉得以身作则重要吗?为什么呢?1.目前,大多数人不喜欢被管理。如果经理的行为引起下属的怀疑,就会引起他们的反感。因此,作为管理者,你必须真正以身作则,才能说服下属。群众所期待的管理者,是那些在非常时期能有所作为,果断决策,迅速灵活行动的人。只有这样的管理者才能有效地控制...
人之表率是什么意思?
答:
人之表率意思是一言一行作为别人学习的榜样。表率是名词,指“好榜样”。其中“表”为“榜样、模范”,“率”为“楷模”。“表率”是由“表”和“率”两个同义语素构成的并列式合成词。在古代汉语中,“表率”也可用作动词,有“督促率领”的意思。出处:《汉书·韩延寿传》:幸得备位,为郡表率...
根据
干部
工作的要求和提高干部素质的需要,对干部实行什么培训
答:
当前,对干部教育培训的重要性认识不够,影响工作的正常开展。一些领导干部把主要精力集中在抓经济工作上,轻视抓干部学习,忽视干部素质的提高,认为只要抓好中心工作就万事大吉,干部学习可有可无,有的甚至以工作忙、人员少、任务重、无经费等种种理由应付培训工作。经常是选调学习的总是那么几位,而有的
领导干部特别是
...
学习
干部
选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇
答:
特别
要进一步改进
领导干部
经济责任审计的办法,坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合,防止和克服干部在任虚假繁荣,离任留下窟窿的现象。 (二)从激发内在活力,规范外在行为着眼,不断拓展组织行为和个人行为监督的新视野。在改革开放的新形势下,干部的社会联系和活动空间日益呈现出增大的态势。每个干部既有无形...
党的建设的首要问题和核心问题是党的
答:
要多组织突击性检查,
特别是
采取不打招呼的形式,深入各单位明察暗访,对发现的的问题及时处理,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光,对作风方面存在问题较为突出的
领导干部
,视情节轻重,分别采取谈话诫勉、组织调整、调离岗位、停职待岗等处罚手段;对表现突出的地区、部门、领导干部进行表彰奖励,做到树立正面典型...
我国加强法制宣传教育活动有什么重要意义
答:
法制宣传教育,在中国,既是社会主义法制建设的一项根本性措施,又是社会主义精神文明建设的重要任务。目的在于使一切国家公职人员和广大人民群众熟悉和掌握法律知识,增强社会主义法律意识,养成人人守法和依法办事的观念和习惯;学会运用法律武器来维护公民的合法权益,维护社会秩序,同违反宪法、法律和破坏社会主义...
上级
领导
若是迟迟不决策,员工怎么开展工作?
答:
领导干部
迟迟不确定,主动提出自已的作法,这一环节是重点,也是最让属下悲伤的地区。许多工作人员在开展报告以后,领导干部还是不确定,以致于被告方没法工作中。我们应该保持清醒,因延迟时间而无法
推进
的工作中,或是我们的工作,很多人选择了“破遮阳帽破摔”,却不知道最后出问题了或是被告方承担责任,...
五风是什么内容是什么?
答:
一、思想作风 加强党的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位。在作风建设中,思想作风是起决定性作用的。思想作风体现学风,思想作风决定领导作风,思想作风主导工作作风,思想作风支配生活作风。二、学风文风 学风体现党的精神面貌。重视抓好全党
特别是领导干部
的学习,是
推动
党和人民事业发展的一条成功...
浅谈如何提高
干部
执行力
答:
1、坚持学理论,练业务,提升干部队伍的理论水平。 针对当前全区
领导干部
执行力的现状、存在的问题,将全区干部划分为机关、街道、社区、项目组等各类干部群体,根据他们各自在岗位、职责、阅历等方面的不同特点,分类施教,突出“干什么学什么、缺什么补什么”,不断提高干部队伍的政策理论水平、科学文化...
天信
干部
培养要建立什么体系?
答:
要完善基层干部实践锻炼的长效机制,要在实践中不断探索形成有利于复合型干部脱颖而出的用人机制,不断提高实践工作的针对性、系统性和有效性,努力营造有利于基层一线干部脱颖而出的良好环境,保证基层一线干部培养工作取得实效。一是历练干部,提升素质。一个干部的成长,需要多方锻炼。
特别是领导干部
,应当具有全面的良好...
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