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推迟offer答复时间
面试通过后HR说会给自己发
offer
但一直没消息,微信问都不回
答:
首先,如果是在校园招聘期间,hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少
时间
,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法,在经历过初试复试一系列流程决定录用后,再下达略有问题的
offer
,再由应聘者收到offer的反应来...
Offer
太多怎么选?六步教你如何处理
答:
要向雇主确认
答复时间
。如果你得到别的更有吸引力的选择时,那就不要冲动地当场就接下工作。 Example of what to say: 示例回答 "Thank you. I am so excited to receive your
offer
! I believe this position is an excellent fit for me at this point in my career. When do you need to know my ...
找工作,收到
offer
问
什么时候
可以上岗,但不是太合适,我想考虑一下,
回复
...
答:
你可以说自己手头上的工作还在交接,需要1星期或者2周,一般用人单位需要你是可以等的。如果你是社会新人,你就告知他一周
时间
内给他
答复
,但一定要为自己的考虑时间找一个合适的理由,一般HR听到你说要考虑一周,会继续招人过来面试的,很可能你会被刷掉。
一般收到
offer什么时候回复
答:
当天
回复
就可以,关键是回复的内容和方式一定要思虑好,不要随随便便就给人家
答复
了,当然了对于那些没有兴趣去面试的邀请,可以不用回复。
你多久能入职!聪明的人这样回答
答:
Tips:切记拿到
offer
提交离职申请,避免被鸽。 ③在职已提离职:我会在收到offer的2天内给出
答复
;如果没问题的话,我会在约定
时间
内携带资料办理入职手续。 Tips:这时候不轻易回绝或答应,给彼此留有余地,说不定还有更好的offer;求职本就是双向选择,“入职时间”的回答没有好坏、早晚,只有合适;最后祝愿大家都能得偿...
...并且告之上班
时间
了,但一直不给我发
Offer
。请问这到底是什么意思呢...
答:
按你所说,不太靠普。一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊。另,也许有你的原因,就是确实提出的希望...
面试通过 电话里也答应了明天去试工 现在又不想去了怎么办
答:
肯定不去:认真考虑后,决定放弃这个岗位,谢谢提供工作机会;不确定是否去:可以以工作交接或者是其他主观原因为由,
推迟
入职
时间
,尽快考虑好给出
答复
。收到
offer
之后,首先要确定对这家单位和提供的职位是否了解透彻,还有无需要询问的问题,可能之前的面试中没有谈到,比如薪酬或者是福利之类的,是否需要...
一般三面多久出
offer
(人事给
答复
)?
答:
一般三个工作日都会给
答复
!不过现在我们招聘如果人员合适的话都会尽快给到候选人答复的,毕竟候选人找工作也是多方选择,企业也会尽快抓住人才。
一周内给
答复
基本没戏
答:
此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周
offer
肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个
答复
,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。期间拖了我长达一个月
时间
,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我...
找工作拿到一份
offer
要我3天内给出
答复
去签订一个双方协议估计有违约...
答:
这个不用担心,新劳动合同法基本都是在维护劳动者的利益。如果公司给你提供了培训、签订了保密协议、竞业禁止协议等,这种情况是可以约定违约金的,其中培训协议的违约金是不能超过培训费用的。其他在合同中约定的违约金是不合法的,也就是说他们就说写上去,也是无效的,如果双方出现纠纷,劳动仲裁你肯定...
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