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推迟入职offer要重新发吗
...让准备
入职
材料但是没有正式的
offer
,这是正常的吗?请了解的告知,在...
答:
正常,公司招聘并不都是人力资源部完成的,也有部门独立进行招聘的,所以不知道你应聘的什么部门,不好回答,但是没有
OFFER
的事是见怪不怪的。
offer
上写的
入职
时间必须早上去吗
答:
不是。根据查询相关公开信息显示,新人
入职
流程按照
offer
上入职时间通知,进行报道。入职时选择上午时间,方便签订合同、办理入职手续。求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。
公司发了
offer
,可以不录用吗
答:
一、公司发了
offer
,可不可以不录用 1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,
需要
承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
...HR打电话通知面试通过但是一直没
发offer
,没说
入职
时间,是什么情况...
答:
没有
offer
,就是还没有录取,自然就没有
入职
时间 至于为什么面试通过还没有录取,很可能是有很多轮面试,你只是过了某些人,但是下一轮别人觉得你不
需要
面了,就懒得通知你 所以千万不要觉得面试通过或者面试状态良好,就有希望,面试这个东西,对于打工的来说就是攒经验的,多面就行,不要管结果 ...
面试了一家软件公司,人事聊
offer
时说,
入职
自备笔记本上班,没说有补贴...
答:
这个不是主要问题!从侧面了解一下公司!如果公司的实力.潜力等都不错,你要是没去也许错过了好公司!
收到新公司口头
offer
,要我确定
入职
时间
答:
合同期内最多提前30天向所在公司提出书面申请,当然,不管是否同意,到时都可以办理离职,如公司各种理由阻挠,可以向当地劳动管理部门提出申诉
拿了
offer
因为疫情没去办理
入职
能要求公司给缴纳五险一金吗
答:
拿了
offer
因为疫情没去办理
入职
能要求公司给缴纳五险一金。没有正式入职,不能要求公司缴纳五险一金。
入职
前要考察公司什么?
答:
(2) 内容是否全面,清晰offer通常包括了
入职
时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用期约定,
需要
提交的资料等等,有些标准化公司还要求
发offer
回执,确认是否能准时入职。 (3) 到入职当天,主要看两个问题:一是看看是不是刚来要签署入职材料,包含劳动合同、竞业协议、保密协议、入职须知等。当天入职不签劳动合同...
入职
后三天收到更加合适的
offer要
不要果断离职
答:
人往高处走,水往低处流,既然有更合适的职位,当然要果断离职,到新的单位去就职。
作为过来人,可以说一下秋招历程吗?
答:
其实,面试过程本身就是一场博弈,你选择我也选择你,求职者和面试官都有各自的立场,无所谓对错,在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知,可以礼貌发邮件/信息询问,做好收“感谢信”的准备吧;HR在新员工
入职
前也可以提前确认好,以免求职者得到更好的
offer
,当天不去公司报道。
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