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提了辞职公司要求马上走
小伙
提出离职
想下个月走,结果
公司
让
马上
交接走人,怎么办?
答:
职工依照
公司要求
,提前一个月
提出辞职
申请,可是,
公司立刻
让他走人。这种状况在一些大中小型私人企业很普遍,也很正常。由于这种私人企业一般情况下,是不会依照游戏的规则打牌的。你跟他对峙得话,只有自己不舒服不划算。或许有些人说,能够找老板去踢皮球,能够找老板去强词夺理,还能够去本地的劳动...
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她提前走吗
答:
你好,双方协商好了可以让员工提前走,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
提出离职
不到一个月
公司
直接让走人
答:
真的是这样吗?网友@春春姐说:1)首先,在你
提离职的
时候,你就应该有这个心理准备的,
公司
要么挽留,要么按常规流程办手续,要么即刻走人,这三种情况都有可能发生。我们公司对于总监级别的都是采用第三种办法,甚至是一点风声不漏的情况下,通知你去总部出差,到了之后,
立刻
谈解聘,然后没收电脑。毕...
刚办完
离职公司
就
要求立马走
答:
一般想要从
公司辞职
的话,都是需要提前一个月提交辞职报告的。如果提交完辞职报告,公司让
立马辞职
的话,你也可以
要求
他把工资结清之后,我就会
立马走
人。因为有的公司可能是需要提前一个月,有的公司当即
提出离职
,就可以走了。
员工
提出辞职
申请后,
公司
可以赶员工走吗
答:
法律主观:解除劳动合同,不需要用人单位的同意,只需要通知用人单位。如果用人单位有违法的行为,可以
立即辞职
,
辞职的
理由就是单位的各种违法行为的罗列。单位的违法行为有,拖欠工资、拖欠加班费、克扣工资、未依法缴纳社保、拖欠奖金、拖欠津贴、未签订劳动合同、违法试用期、未经劳动者同意擅自调岗等。如果...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
前要补偿员工一个月工资,让工人提前离职。
公司
应该向提前解除合同的员工支付一个月的工资,所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式:一是依法
立即
解除劳动关系。比如,用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的,或者不按合同约定支付工资的,员工可以随时
要求
用人单位解除...
提前一个月
辞职
,
公司
让我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
提前一个月
提出离职
,
公司
却
要求立马走
人怎么办
答:
这多出来的一个月,你可以爱干嘛干嘛。哪怕在家里躺着都好啊。反正你都是要走的人了,想再留下来,也不要做梦了。既然是这样,那干嘛不潇洒一点?难道还
要求
老板再收留你一个月?
辞职
是老大,
公司
明摆就是把你当闲人了,所以,和这个公司说再见吧。以后估计就再也没有这种一个月的长假啦。
如果提前一个月给老板
提出辞职
,老板却
要
我
马上走
人,那他是不是应该也...
答:
不可能马上结清工资的,
离职
后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你
马上走
人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者
要求
继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
主动
提出辞职
了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
只要你
提出辞职
了,可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付一个月工资(视为预告知时间)的方式让你
立即走
人。
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