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提交离职申请后一个月算自动离职吗
...通知了公司解除劳动关系,然后就没去上班了,这样算不
算自动离职
...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
员工提出的
离职申请
两
个月
后再签批,有效吗?
答:
员工提出的
离职申请
两个月后再签批,是有效的,一般劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
或停薪留职期满
后1个月
内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理...
钉钉里如何设置
一个月自动离职
答:
1、首先打开钉钉这款软件,登录自己的账号。2、其次进入管理后台,在工作台中打开“审核”在表单中找到“
离职申请
”表单。3、最后设置
一个月自动离职
即可。
保安因病
辞职
而未提前
申请离职算
自离吗?
答:
如果说保安因病
辞职
而未提前
申请离职
的话,这算不算这个自理?这个也算得上是自离啊,毕竟的话是自己提出来那个申请离职的,所以说3.2是自离
...合同签的是红海人力集团的。
算自动离职吗
。
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
劳动合同到期不续签
算自动离职吗
答:
“合同到期不续签,不会
自动离职
。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司
申请离职
。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
...提前30天
提出辞职
,30天
过后
老板不批,
自动离职
,是不是没有工资_百度...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
辞职
不批,只能自离,可以拿到工资吗,劳动法怎么规定的?
答:
辞职
的话,如果工资不批准,你可以
申请
自己也是可以拿到工资的,劳动法是有权利保护自离的人的权益的
口头
辞职
,可以
一个月
后强行
离职吗
?
答:
口头
辞职
是无效的,你应该提前30天书面提出解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37...
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