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提出期望理论的心理学家是
激励
理论
有哪几种类型
答:
二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动
的心理
过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是
心理学家
维克多·弗罗姆
提出的
理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有...
内容型激励
理论
有哪些
答:
二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动
的心理
过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是
心理学家
维克多·弗罗姆
提出的
理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有...
有关内部动机的
理论
都有哪些?
答:
二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动
的心理
过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是
心理学家
维克多·弗罗姆
提出的
理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有...
期望理论
在预测个体的工作努力和行为方面有什么局限性
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名
心理学家
和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中
提出
来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
什么是内容激励
理论
?
答:
二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动
的心理
过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是
心理学家
维克多·弗罗姆
提出的
理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有...
管理者采取的措施有激励效果取决于
期望理论的
哪些方面
答:
他曾在宾州大学和卡内基一一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼
心理学
教授。 弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究组织中个人的激励和动机,率先
提出
了形态比较完备的
期望理论
模式;二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发,将决策方式或领导风格划分为...
什么是条件作用
理论
?
答:
此外,组织也应该重视个体的感知,了解他们对待公平的感受,并及时采取措施解决不公平问题。这可以通过建立有效的沟通渠道,提供透明的决策过程,以及培养公平和公正的领导风格来实现。2.维尔德的期望理论 维尔德的
期望理论是
由德国
心理学家
维尔德(Victor Vroom)在1964年
提出的
一种工作动机理论。该理论认为,...
目标管理是什么?
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先
提出
了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:
期望理论
,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
请回答七大激励
理论
各自的内容?
答:
因此,双因素理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫。3、韦隆的
期望理论
:期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学家
和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中
提出
来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价...
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