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提出期望理论的是美国哪位心理学家
简述弗鲁姆(V.Vroom)的
期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①
美国心理学家
弗鲁姆的
期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
期望理论是
谁
提出
来的?
视频时间 01:07
美国心理学家
弗隆姆
提出的期望理论的
公式是
答:
【答案】:A
期望理论
由
美国
的维克多·弗隆姆于1964年
提出
。该理论认为,某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是:M=V*E。
期望理论
哪个国家
答:
期望理论是
由美国著名社会
心理学家
和行为科学家埃德尔伯特杜拉克
提出
来的理论观点。在
美国的
理论背景下得到了广泛应用。对北美激励管理理论和实践的发展有深远影响。下面详细介绍期望理论。期望理论是一个关于人类行为动机的理论,它强调人们在预期达到目标时会采取某种行动。这一
理论的
主要观点是,人们在进行...
期望理论是
什么?
答:
期望理论是
由
美国心理学家
弗鲁姆于1964年
提出的
,它认为人们在预期他们的期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的,它认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励去做某些事情以达到这个目标。“城门立木”的故事源自《史记·田单列传》,讲述了战国时期齐国将领田单如何用一个...
期望理论是
什么?
答:
期望理论的
简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名
心理学家
和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中
提出
来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
期望理论
认为,只有当人们期望某行为可以给人带来有吸引力的结果时,个...
答:
【正确】本题考查管理学的基本原理。1964年,
美国心理学家
弗鲁姆在《工作与激励》一书中
提出期望理论
,期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论,这个理论可以公式表示为:激动力量[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740/4.png[/img]期望值[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/740...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论由
美国心理学家
弗鲁姆于1964年
提出
,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。
期望理论的
基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
论述
期望理论的
基本观点
答:
期望理论是由
美国心理学家
维多利亚·沃姆斯于1964年
提出
的一种动机理论。该理论试图解释人们在做出决策时如何权衡不同目标和期望,并如何选择行动。
期望理论的
基本观点包括以下几点:动机源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择...
谁认为目标就是预期的结果
答:
美国
著名
心理学家
布卢姆(B.S.Bloom)认为目标就是预期的结果。一、
期望理论
期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中
提出
来的期望理论(Expectancy theory)。二、基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学...
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