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提出离职公司不给批怎么办
员工
辞职
领导不同意
怎么办
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了...
在合同期内
提出辞职
,
公司
领导不同意,
怎么办
?
答:
在合同期内是完全可以
提出辞职
申请的,不一定是合同到期才可以身体离职,正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的!你可以不用管他同意不同意,把辞职报告交上去,等到一个月以后就可以算是自动离职!不用管他同意不同意!
员工不签
离职
协议
怎么办
答:
不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
打
离职不
让走
怎么办
答:
其实员工辞职根本不需要
批准
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想
辞职的
话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以
离职
,单位
不给
员工结算工资...
已经提前30天书面
辞职公司不批
答:
提前30天
提出辞职不批
,可以与公司协商或提起仲裁。根据合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要员工提前30天提出辞职,不批准可以直接离职不需要
公司批准
。如果因
公司不批
而导致劳动者利益受损害的可以申请...
急辞厂里不
批怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班
辞职不批
,可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月
提出离职
申请,以便留给
公司
...
关于
辞职
30天还
不批怎么办
?
答:
用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此为由限制员工
辞职
,二者是独立的法律关系,不能混为一谈。即,在辞职后原单位如不办理相关手续,出具离职证明的,可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求
公司
为其出具解除劳动合同的证明,并
办理离职
手续。
员工
提出离职
30天后
公司
未招到人
不给办离职怎么办
?
答:
提交
辞职
报告
公司不
接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和
批准
的。方法/步骤 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可...
要
辞职
,
公司不
让走,
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
我提前一个月写
辞职
申请,领导不予
批准怎么办
啊???
答:
员工提前一个月写
辞职
申请,领导不予
批准
,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、...
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