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提前终止劳动合同怎么补偿
公司不续签
合同怎么赔偿
n+1
答:
劳动合同
到期是续签还是
终止
?每个单位和每个劳动者,都有各自不同的选择,情况不同结果当然不一样,如果不再续签,公司要不要支付经济补偿?网友咨询:公司不续签
合同怎么赔偿
n+1 律师解答:合同不续签 n+1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未
提前
一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要...
没有
提前
一个月告知
终止劳动合同
,是否应该多
补偿
一个月工资?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
合同
到期
提前
30天通知,公司不续签有
补偿
吗
答:
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时
终止劳动合同
的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济
补偿
金,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。劳动合同到期前,用人单位应当
提前
三十天...
解除
劳动合同
一次性
补偿
金
如何
做账务处理?
答:
劳动合同的解除是指当事人双方
提前终止劳动合同
的法律效力,解除双方的权利义务关系。企业解除劳动合同时需要支付一定的
补偿
金,对于一次性补偿金一般计入管理费用科目处理,具体的账务处理
怎么
做?解除劳动合同一次性补偿金的会计分录 1、计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬...
...几年两年一签,社保才买了几年,无故被辞退,请问
怎么补偿
答:
就需要支付经济
补偿
金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,
提前
30天通知...
单位辞退员工未
提前
通知书
怎么赔偿
?
答:
单位辞退员工未
提前
通知的应当支付一个月工资待遇的代通知金 这在我国法律上是有明确的规定的,劳动者可以按照上述规定的标准来要求赔偿,具体情况下应当结合实际来协商处理和认定。 一、单位辞退员工未提前通知书
怎么赔偿
?用人单位在提出解除劳动合同或
终止劳动合同
时应该提前一个月通知的情况下,如果用人...
劳动合同
的解除的经济
补偿
金08年前与08年后的区别
答:
(2)08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、需要支付的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无需支付、08年需要支付的,如用人单位因为
劳动合同
期满
终止
的。四、经济
补偿
金...
...现在
合同
到期了,公司不续签了。应该
怎么
计算
赔偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司未
提前
一个月通知辞退
该如何赔偿
?
答:
而辞退方面,公司应当
提前
1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济
补偿
金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订
劳动合同
(若未签订,自工作后1个...
用人单位每年
终止
一次
劳动合同
,如此数年,
怎么
给经济
补偿
?
答:
朋友你好!用人单位每年
终止
一次
劳动合同
,如此数年,看来是研究好了劳动法中的漏洞,这种情况建议向劳动监察机构进行投诉,如果确认一直在单位没有离开,那麼即使每年重签合同,
赔偿
依然会按照总工作年数依法进行赔偿
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