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提前辞职老板还是不让我走
我
辞职
一个月了,
老板不让我走
人,我该怎么办?
答:
2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
现在辞职了,
领导
说话难听, 有时候还说脏话,
辞职不让走
,
还
找我
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
...没签合同,也没买保险。我要
辞职
,
老板不让我走
该怎么办呢_百度...
答:
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
...
提前
一个月交了
辞职
书,到了一个月
老板不让走
,说没招到人,如果我强行...
答:
你好。1、根据《劳动合同法》规定:劳动者
提前
一个月通知用人单位,可以解除劳动合同。2、该酒店要求你缴纳押金以及扣你工资属于违反劳动法行为。
想要
离职
,但是
老板不
同意,那我工资也不要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
不可以的。如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
因找到新工作了,提出
辞职
,
领导不让
,但我
还是走
了,说要扣一个月的工资...
答:
这个找到新工作,提出
辞职
,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月工资也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
已经
提前
一个月
辞职
了
老板不让走
我们应该怎么做
答:
直接去劳动仲裁。让劳动仲裁帮忙出面解除,或者是去找一些律师
没签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
是不
能马上
辞职走
人的,劳动者辞职,是需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
打完
离职老板不让走
我强制走违法吗
答:
综上所述,打完
离职老板不让走
,劳动者强制走不违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定...
之前说
辞职 领导
同意了,说交接三个月,我已经交接完了,但就
不让我走
?
答:
都知道强扭的瓜不甜呀。因此,你现在越想快快离开,就越难以离开,这其实与你的沟通方式和时机有直接的关系,。你们单位是学校,学校一般是以一学期或一学年为一个周期,你现在提出“离婚”,的确让学校工作安排很被动,虽然说你已经完成交接,但还是给学校现在和今后工作带来影响。你可以拍拍屁股走人,...
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