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提前通知单位解除劳动关系
劳动仲裁申请后,已经书面
通知
了
公司解除劳动关系
,然后就没去上班了...
答:
递交
解除劳动
合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
...情况下,用人
单位
可以
解除劳动
合同,但应
提前
三十天以书面形式
通知
劳...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
单位通知
办辞退手续,应先办离职手续还是先去申请
劳动
仲裁呢?
答:
除开依照第三十九条的相关规定不给与经济补偿金的之外,用人
公司解除劳动关系
,都需要向员工支付经济补偿金的。用人公司解除劳动关系,只有选用
通知
函的方式通告员工,并且通知函的时间也一定要
提早
三十天,因此收到部门的书面形式解雇通告之后,一般需要三十天以后才能申请离职流程;假如用人公司是口头通知,在...
被迫
解除劳动关系通知
书送到,当天可以离厂回家吗
答:
《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。 劳动者要与用人
单位解除劳动
合同,若尚在试用...
拖欠工资
解除劳动关系
需要
提前
30天吗?可以以微信传给老板吗一
答:
如果是拖欠工资的话,你可以
告知单位
后立即
解除劳动关系
,不需要
提前通知
。微信告知也是可以的。可以要求补偿金,每工作一年补偿一个月工资。
乙方
解除劳动
合同 只需要
提前
30天
通知
甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
如果不是依法
提前
书面
通知
就走人,属于违法辞职,即使合同没有这条约定,也应承担对因辞职而给
公司
造成的损失的赔偿责任。因此,
解除劳动
合同应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司
辞退员工,
提前
一个月
通知
或补偿一个月工资?
答:
辞退员工
提前
一个月
通知
了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人
单位解除劳动
合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
公司
未给我缴纳试用期保险,我单方面提出
解除劳动关系
并要求赔偿的话,需...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人
单位
要求你向某人交接的书面
通知
、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
解除劳动
合同(或
劳动关系
)时的工资支付...
员工旷工,
单位
提出
解除劳动
合同需要
提前
一个月
通知
吗?
答:
不需要提前一个月通知,可立即解除合同,无需支付经济补偿,但需要给劳动者一个解除合同的信函或通知即可。员工旷工,属于违反
公司
规章制度的作为,用人
单位
可以依法
解除劳动
合同,不需要
提前通知
劳动者。如果劳动者因为旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。法律分析旷工在用人单位看来是...
哪些情况下
解除劳动
合同,
单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人
单位
可以单方
解除劳动
合同,并且无需支付经济补偿。
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