11问答网
所有问题
当前搜索:
提成工资
提成
算不算
工资
收入
答:
法律分析:算,
工资
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
劳务
提成
怎么算的
答:
劳动合同
提成
计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,因为如果是需要支付劳动者的
工资
的话,那么必然是和对方协商来确定。同时需要建议大家注意,对于劳动者,工资也是需要纳税的。一、劳动合同提成计算方法是什么? 劳动合同提成计算方法是应当是根据双方当事人的约定来进行确定的,当月应得工...
工资
是“2000加
提成
”,工资总额怎么算?
答:
工资
标准是“2000加
提成
”,工资总额要怎么计算呢?1、打开Excel文件,建立一个表格。2、“工资”列输入“2000”。3、“提成点位”按照双方约定输入,例如5%。4、“提成”列输入公式“=B91*D91”,按回车键,计算出提成金额。5、“工资总额”列输入公式“=B91+G91”,按回车键,计算出工资总额。
提成
或者佣金算
工资
吗
答:
佣金是否属于工资,要看佣金本身的性质,如果是与公司形成劳动关系的,比如某些公司销售岗位的员工在售出产品或者服务后获得公司的提成本质是
提成工资
,自然是属于工资的;但如果是销售保险的保险代理,则不属于工资。
提成
属于
工资
薪金还是劳务报酬
答:
法律主观:劳务费并不属于
工资
薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
业绩
提成
算
工资
吗
答:
法律分析:算。业务员的
提成
属于
工资
组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
我想问下绩效薪酬与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动
工资
。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
销售
提成
是平均
工资
吗?上海
答:
是。销售人员的销售
提成
是使用营业额或利润的一定比例提成支付给销售人员,社保基数的平均
工资
包含给销售人员的销售提成,因此是平均工资。
销售
提成
算
工资
吗 劳动法
答:
第六条 计件
工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条...
急!!!
工资
按照业绩的百分之百
提成
是什么意思?比如,我的业绩目标是1万...
答:
工资
按照业绩的百分之百
提成
,意思是,业绩不再折扣。业绩是多少,就按多少算提成。比如,你的业绩是一万五,提成点是20%,那么,你提成金额是3000。如果工资不按100%提成。比如,按80%提成。其它条件同上。那么, 就是 一万五的80%,再乘20% 提成金额就是 2400 了 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜