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提离职后不办理手续会怎么样
申请
离职了
但是没有去
办理离职手续
算不算离职了
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
工厂自离
没办离职手续会怎么样
答:
工厂自离
没办离职手续
有工资,具体如下:1、工厂自离有工资。只要工作
了
就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动...
员工突然
离职不
交接
怎么办
?
答:
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在...
试用期
不办离职手续
直接走人有影响吗
答:
法律主观:试用期
不办离职手续
直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要
办理离职
证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
员工交
了辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业...
未
办理离职手续
私自
离职会
有何影响
答:
未
办理离职手续离职
,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
如果
不办理离职手续会怎么样
答:
劳动合同到期
后不
续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动关系要不要维持,由双方进行协商。在离职的时候,一定要
办理
相关的
离职手续
,这样才有可能在找到下一份新工作前,有足够的证据证明自己是正常的
辞职
,而不是被人辞退。
不办离职手续
,可以扣发工资吗?
答:
跳槽”等均属自动离职范围。离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位
提出离职
要求,经批准后可
办理离职手续
,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
在试用期内自己走了,
没办离职手续会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者
不办离职
就直接走人。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以...
工厂自离
没办离职手续会怎么样
答:
“员工自离”是指员工在
没
有任何意思表示的情况下,突然
离职
而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式
提出
;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是
员工辞职
的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法...
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