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提离职手续是啥
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接
手续
;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答:
如果是用辞职信,有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己,打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件,还会在
辞职手续
上故意刁难下属,搞得下属离开公司都不顺利,浪费更多的时间。3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况,一般都是员工讨厌自己的领导...
员工在
辞职
期间公司能否提前办理
离职手续
?需要补偿吗?依据
是什么
?
答:
员工提前30天书面通知解除合同,用人单位可以提前办理
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,体现了法律对劳动者利益...
自动离职要不要办
离职手续
答:
自动离职是不是没有和公司打招呼私自走的:如是,就不受劳动合同法保护,公司不给你办
离职手续
你啥脾气也没有;如不是,就会有正规的离职手续,盖公司公章的,负责人签字的。正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面辞职申请和《解除劳动合同申请》...
试用期
辞职
需要
什么手续
答:
作为劳动者,在试用期只需提前三天以书面形式向用人单位
提出辞职
,如果不批,你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁,要求劳动部门解除你们的劳动合同并支付你的工资。
关于
辞职的
问题
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
党支部书记
提出辞职
,要办
什么手续
答:
党支部书记
提出辞职
,应该向单位的一把手进行申请,同时向上级党委进行报批。
...档案在教育局,我应该如何提档案?需要
什么手续
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...我能像我的部门经理申请
辞职离职
吗,做酒店的,一般程序是向人事部拿...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职手续
可以代办吗
答:
离职手续
要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,公司还要给员工买社保
什么
的,员工万一出现工伤公司还需要负责。假员工说不...
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