11问答网
所有问题
当前搜索:
提职试用期内工资怎么算
关于
试用期
工资
合同 加金
的
问题,懂这方面知识的人,请告诉我一下_百...
答:
1、在
试用期内
,劳动者提前三日通知,可以辞职。2、不能加金,可能是公司内部规定,这个没办法,没做完一个月不加金很正常。3、劳动合同的话,你就等一下,三个月后签了就是,不签它要支付你双倍
工资
的。
试用期工资
法定节假加班
怎么算
加班费
答:
一、
试用期
工资法定节假加班
怎么算
加班费?在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%
的工资
报酬,并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
未满一个月离职
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定
的试用期工资
标准
计算
,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是劳动者合法的收入,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法...
裁员赔偿
怎么
谈判
答:
如果
试用期内
的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月
的工资
。除此之外,用人单位不得...
...都是叫我回去休息几天等通知,请问该
怎么样算工资
?
答:
当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致
的
问题。2、过失性辞退:《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一
试用期间
被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
签订
试用期
劳动合同辞职需提前多久
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我试用期3个月还没满,辞职要提前多久申请,刚刚签订了劳动合同. 通常是15到30天 未签订劳动合同,还在试用期,怎么辞职 提前30天 告知用人单位的 员工签劳动合同辞职受限制吗?(试用期)
试用期内
只需要提前三天以书面形式通...
有劳动法规定
试用期
辞职必须要提前七天写离职才可以结算
工资
吗,我所在...
答:
如上辞职,公司不允许你的违反劳动法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)依据:《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪年休假条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
试用期内
辞职,公司不发
工资怎么
办?
答:
劳动者
试用期内
辞职,公司不发
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
试用期
一个月,但过了12天,就辞退我,
工资怎么算
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同
的
双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜