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提辞职后可以不去公司吗
离职后
想早点去新
公司
,有什么办法
可以
提前离职?
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是
能离职
的。是否招聘到新员工是
公司
的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不...
不办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职
走的,
以后
有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期
提出
等等,到时候有劳动纠纷,
公司
就无话可说
了
。相关法规:《...
写
了辞职
报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答:
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的规定,除此之外,不
能
和劳动者约定违约金,对于员工没有履行提前30天通知
公司辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以...
试用期一个月
之后离职去
做生意,一天就把工作交接完,明天
可以不
上班
了吗
...
答:
1、劳动者试用期内
离职
,需要依法提前三天申请;2、劳动者
可以
和用人单位协商最终离职日期,完成交接工作后,和用人单位协商一致,可以缩短3天的交接期限;3、劳动者擅自缺岗不妥,如果给用人单位造成损失
了
,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工厂搬迁,
不去
新厂
可以
直接
辞职吗
答:
用人单位市内搬迁的,劳动者是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
离职不
签离职单有什么影响
答:
从企业的角度,如果你签署
了离职
申请,主动权就到
了企业
手里,你的经济补偿金
可以不
按照法律的规定支付n+1,企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以不赔偿。从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并签署书面承诺,约定支付日期,在此之前离职报告不能签字。首先,辞退职工不...
离职可以不
写
辞职
申请书直接走吗?
答:
一、口头
提出离职
,不写离职申请书是可行的办法。在一般的
企业
当中,只要提出口头
离职公司
就
可以
解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天
之后
,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
离职后
再回原
公司
好不好?
答:
跳槽过几次的职场人总会有一种逃不掉的想法:去到新
公司
后稍有不如意,就特别怀念老东家,即便在老东家是因为各种不开心而
离职
,当在新单位受到委屈时,想一想还是会据地老东家更好,至少熟悉的人熟悉的事熟悉的环境,委屈在老东家述说委屈的人、烦躁也有在老东家宣泄烦躁的方式,在新东家
可不
敢...
辞职
你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
其实我觉得离职这件事情不能用 “敢不敢”来判断;无论是谁,选择离职一定是自己深思熟虑后觉这样做是对自己本身有益的。 无论是哪种原因离职,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在
公司
待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道
离职能去
哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况:...
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