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收入待遇
工资底薪怎么算
答:
即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利
待遇
和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性
收入
等。基本工资是...
工资与福利的区别
答:
法定福利,是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因,丧失劳动能力,不能劳动或者失业中断劳动,本人和家属失去工资
收入
时,国家或社会根据他们特殊的基本生活需要,按照物质帮助原则所给予的生活保障。企业福利,是对正在劳动岗位上的劳动者,在参加按劳分配的同时,为解决他们共同的和特殊的需要,改善其...
公务员工资标准
答:
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务
待遇
确定基本工资。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核...
月薪制工资是什么意思?
答:
月薪就是每月的工资
收入
,包括基本工资,职务津贴,工龄津贴,奖金,加班费等项目。1.月薪一般是指每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成...
新来的员工起薪比工作三年的我月薪高,这究竟是怎么回事?
答:
在用人市场上,因为优秀的人才的数量并不多,如果想要招聘相关岗位的优秀人才的话,很多公司可能会选择进一步提高自己的薪水
待遇
。对于老员工来说,虽然老员工希望自己的薪水能够不断上涨,但也正是因为用人成本的考量问题,公司一般不会选择给老员工主动大幅度涨薪。这也可能跟职场新人本身的能力有关。在...
如何在新公司争取到更多的薪水?
答:
薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成,是对岗位价值的数据展现,也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者调整,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,...
薪酬包括哪些内容
答:
薪酬一般包含如下内容:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
看守所做文职大概一个月工资多少
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资
收入
÷月计薪天数 小时工资:月工资...
哪些属于工资性
收入
,哪些不属于工资性收入
答:
3、有关离休、退休、退职人员
待遇
的各项支出;4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴;5、劳动保护的各种支出。具体有:工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7单位规定的范围对接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五...
年薪是怎么发工资的
答:
模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬数额:相对较高,和年度经营目标挂钩。模式C:非持股多元化型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 风险
收入
(效益收入和奖金)模式D:持股多元化型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 含股权、股票期权等形式的风险收入 报酬数额:基薪取决于企业经营难度和责任,...
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