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收到offer还能谈薪资吗
如何
谈薪资
答:
如何在保证最大利益的情况下
拿到offer
?你会
谈薪资吗
?一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于...
面试回答-有更好的
offer
你会怎么选
答:
面试官问:“如果你
收到
了更好
offer
?”如何高情商回答 面试官跟你聊的很不错,转眼给你抛个烫嘴的问题,“如果你有更好的offer,是否还会选择他们?” 实际上,面试官通过这样的高压问题一是想看看你的临场反应能力,也可以说是考验你的情商二是考验你对于他们是否有足够多的认同感,这道题的破解方法在于,不要把它看...
华为综合面试后定
薪资
答:
我是面试基建工程资料管理岗位,1月7号接到面试通知,8号下午去松山湖华为二期厂区面试的,面试过程很简单也很顺利,我没有经历很多面,当时就
谈薪资
问题,面完后面试官说我通过了面试回家等offer,一周过后没
收到offer
打电话问面试官,他说只要我的证件是真的,大概一到两周可以定薪,
在人事部发送
Offer
中,是否可以告知
薪酬
。假如可以的话,是仅仅告诉范围...
答:
按道理应该有告知
薪酬
这一部分,如果有,应该是确切的薪酬!
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
因为如果你的薪资报价太高,自己压力会很大。如果报价太低,自己又不
能接受
,所以涨幅比例是一个重要的平衡区间。(2)了解HR在谈薪时会考虑的问题 首先,我们要清楚的一点是:HR在跟求职者
谈薪资
时,她的出发点一定是想促成这个
offer
。因为HR也是有绩效考核,她更希望能够尽快招聘到合适的岗位人员。
hr沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当HR与候选人就
薪资
进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
offer
会写
工资吗
答:
offer
上没写
薪资
待遇,是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你
收到
的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视...
薪资
谈判16个言语禁忌误区
答:
12. “我
能接受
的最低限度是……” If you tell them the parameters of the lowest
offer
your willing to take, that could be what you'll get. 如果你把自己的最低接受额度告诉了对方,那么你最终获得的
薪资
水平可能就是这个了。 13. "Sorry." 13.“很抱歉。” Have confidence in yourself. "If yo...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
就像开头提到的小郑同学,他
收到
的
offer
既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资跟面试谈的不一样,也只能...
面试时谈好了
工资
,但是
拿到
了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
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