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放假公司会发工资吗
公司放假
一个月不
发工资
合法吗
答:
公司放假
一个月不
发工资
不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
春节
放假
早了几天,或过完春节后上班又晚。这
工资
应该怎么
发放
还是只...
答:
法定
假日
加班的,按原
工资
的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
原因
放假
扣
工资
合法吗
答:
不合法。在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
公司
克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
厂里
放假
不给底薪这样合法吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:不
发工资
怎么维权?工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
...
公司放假
扣
工资
合理吗?
答:
公司放假
扣
工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
公司
效益不好给员工
放假
,应该
发工资吗
?
答:
这个要根据你们当地的劳动法,还有
公司
的整体效益,如果说公司本身效益就不很理想,运行情况不好,这种情况下给员工
放假
,正常是不
会发工资
公司
春节
放假
20天,公司规定全厂人员在放假期间是没有
工资
的,只能上多少...
答:
合理的。有两种类型的
工资
计算。的天数将得到的数天的工资,而第二个方法。大多数的
企业
都在使用这种方法。计算公式如下:月工资,/21.75天=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定假期,也就是春节三日。2013年1月的工资计算公式如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的...
公司
无故给员工
放假
合法吗
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
无故
放假
拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经...
公司
没生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
公司
没事做而
放假
,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
公司放假
不
发工资
违法吗
视频时间 00:40
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