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放假工资怎么规定
双休
工资
计算公式
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人...
法定节假日加班
工资
是
怎么
计算的
答:
但是,在计算法定节假日加班
工资
时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行
规定
)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息
日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资...
新的国家法定
休假
制度
是如何规定
的
答:
我国职工的假期除周末、法定节假日外,还包括婚假、产假、陪产假、带薪年
休假
等。产假:《人口与计划生育法》
规定
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体假期由各省、自治区、直辖市规定。婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合...
工伤期间单位
放假工资怎样
算的?
答:
一、工伤
休假
期间
工资
咋算 1、职工在工伤
休息
期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工资怎么
算一个月30天
休息
二天,请假2天
答:
1、月
工资
的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月30天,员工月工资5000元,公司
规定
每月正常
休息
2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
公司春节
放假
早了几天,或过完春节后上班又晚。这
工资
应该
怎么
发放还是只...
答:
法定
假日
加班的,按原
工资
的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗
答:
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行
规定
》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
春节
放假
半个月
工资怎么
算
答:
其次用人单位在招用劳动者时,会和劳动者签订劳动合同,并且会把劳动报酬记录在劳动合同中,然后用人单位会按照劳动合同的约定,向劳动者按时支付劳动报酬。因此用人单位春节
放假
半个月的,
工资
是按照用人单位的
规定
,然后再根据用人单位和劳动者的劳动约定,按时向劳动者支付足额的劳动报酬,但要记住用人单位...
法定
假日
不
放假
不给三倍
工资怎么
办
答:
法律主观:法定节假日不给三倍
工资怎么
办 国家
规定
的节假日公司不
放假
,也没有支付三倍工资,违反 劳动法 规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法:第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
春节不
放假怎么
算
工资
?
答:
(三)法律、行政法规
规定
的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作...
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