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教师休产假期间被扣发绩效
休产假期间
,能享受
绩效
奖金吗?
答:
休产假期间
,是不能享受只针对在岗职工的工资奖金的,如岗位津贴、
绩效
工资等。因为休产假期间,没有进行实际的岗位工作,所以只能按照国家政策享有基本的工资收入部分。这一点和退休人员是相似的道理。
产假
不
发绩效
工资合法吗
答:
对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付。 法律依据:《妇女权益保障法》规定,
产假期间
,女职工工资不受影响,不得因女职工
休产假
,降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间,绩效工资是应该发的,一般是按单位职工平均
绩效发放
,单位不得因其休假不在岗位,
扣发
其绩效工资。
教师
寒暑假、
产假
,有公积金和
绩效
工资吗?
答:
女
职工产假期间
享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间,...
如果工作
期间
和
休产假
打的
绩效
一样,员工可以维权吗
答:
可以。根据查询新浪网显示,《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,女
职工产假期间
的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休
陪
产假扣绩效
工资吗
答:
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时,首先最重要的是孩子的出生证明,男方陪产假一般是7天,但有时也会根据实际情况做出调整,在休陪产假时用人单位也会支付工资。综上所述,陪产假是不会
扣绩效
的。陪产假的优点:男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性
休产假期间
,身体虚弱,...
员工
休产假期间绩效
工资有否
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
事业单位
休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
二、绩效工资发放问题 绩效工资是事业单位根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素而发放的一种奖励性工资。由于绩效工资的发放与员工的工作表现密切相关,因此在女职工
休产假期间
,绩效工资的发放问题较为复杂。一般来说,事业单位会根据单位内部的规章制度,结合女职工在产假前的工作表现,决定是否
发放绩效
...
产假
应半年
休
三个月,休假单位发工资,生育津贴领取后,单位要扣今后六个...
答:
1.生育津贴是法定
产假期间
的工资,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的 2.关于
绩效
和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定...
休产假期间绩效
工资怎么发
答:
法律主观:如果单位未给员工参加生育保险,则在员工
休产假期间
,按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付,是有
绩效
工资的;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经...
请问下教育局领导,
教师
正常
产假
,
绩效
工资是否
发放
?
答:
这个应该发,楼主可搜一下淮安市贯彻《江苏省人口与计划生育条例》实施办法,淮政发(2003)139号文,
产假期间
视同上班,工资奖金应全发!
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