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文化维度的差异有哪五个方面
文化的差异
性表现在哪些
方面
?
答:
文化的差异
性表现在方
方面
面,衣食住行,生活习惯,工作方式,工作态度,政治主张,宗教信仰,价值观念,等等等等
五个文化维度
中哪一个对领导风格的影响最大?
答:
1.
五个文化维度
是指霍夫斯泰德提出的文化维度理论,包括权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避和长期导向与短期导向。2. 对于领导风格影响最大的文化维度是个人主义与集体主义。个人主义文化强调个人独立、个体权利和自主决策,而集体主义文化强调群体利益、集体责任和集体决策。3. 不...
组织
文化维度的
概念是什么?有没有文献可查询?
答:
第三个层面:性别角色权利(Gender role),侧重于社会里面性别角色在事业、控制和权利
方面
的程度,具体表现在男权和女权上:男权主义(Masculinity)核心价值:好胜 核心区别:男人/女人 关键元素: 获取物质财富成功是主导价值 女权主义(Femininity)核心价值:关爱他人 核心区别:关爱/被关爱 关键元素: 关爱...
霍夫斯泰德的四个
文化维度
答:
根据他的研究成果,霍夫斯泰德认为文化是一种共同的心理程序,而不是个体特征,这是由于具有相同教育和生活经验的人们所共有的。他提出了四个
文化维度
:权力距离、不确定性避免、个人主义与集体主义以及男性度与女性度。霍夫斯泰德认为,
文化差异
可以通过这四个维度来描述。权力距离指的是在一个组织中,权力...
可以运用什么理论来写中西方
文化差异
答:
5
. 长期导向与短期导向:一个社会如何利用自己的过去应对现在和将来的挑战。6. 放纵与禁欲:人们控制自己欲望和冲动的程度。根据这六个维度,霍夫斯泰德对包括中国和美国在内的多个国家进行了大样本调查。以下是对中美
文化差异的
对比:中美
文化维度
比较(来源:霍夫斯泰德的官网)从上图可以看出,在六个维度...
理解
文化差异
——Hofstede
文化维度
答:
揭开
文化差异的
密码——Hofstede六维解析 Geert Hofstede的全球性文化理论框架,宛如一把解锁跨文化交流和国际商务迷宫的钥匙,它涵盖了权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、性别角色偏向、时间观念以及享乐与约束等六个
维度
。这些维度犹如社会行为的经纬线,揭示了文化如何塑造我们的价值观和行为模式。...
霍夫斯坦德的国家文化模型的
文化差异的五个
指标
答:
霍夫斯坦特从其调查数据的分析中,得出了以下描述各种
文化差异的
指标: 权力距离(power distance)即在一个组织当中,权力的集中程度和领导的独裁程度,以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等,在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权力距离还是小...
理解
文化差异
——Hofstede
文化维度
?
答:
在这之前,相应的文化研究和相应的准备工作是必须要做的。结论
文化差异
会切实地影响到跨文化经营的企业。文化差异导致的问题会出现在工作、交流和其他许多
方面
。但是,如果企业领导者、甚至员工都了解Hofstede六个
文化维度的
理论,那么就可以从
不同
的角度对问题进行分析,并采取必要的措施来解决这些问题。
阿里巴巴的霍夫斯泰德
文化差异的五维度
理论研究
答:
关于中西
文化
传统
的差异
是一个大题目,总结中国文化对企业管理的影响,可以概括为“权威主义和道德主义并行的管理观”、“群体主义和家文化取向的组织观”两个基本特征。这样的文化背景,就决定了中国企业的企业文化建设基本内容也大大区别于西方企业。比如,西方企业提到的人本管理,实际上是在“以组织为本...
greet hofstede提出
文化具有
几个
维度
答:
greet hofstede提出
文化具有5个维度
:1、个人主义与集体主义(individualism/collectivism)表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标,相反,集体主义文化则更强调集体目标。个人主义文化中,人们应当自己照顾自己和直系家庭,而在集体主义文化中,人们期望他们的内群体或集体来照顾他们,作为这种照顾...
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