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新人入职工资是第二个月发吗
入职
后,要第三
个月
才能领第一份
月薪
,合法吗?
答:
入职第
三个才领第一份
月薪
可能是不合理的,因为从入职第一天开始就要计算
工资
,满一
个月
就要支付员工上个月的工资。
试用期七天内离职有
工资吗
?
答:
不过实践中大多需要等到下月
发工资
的时候统一
发放
。另外,在试用期离职的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是社会主义好青年,写过书面的辞职报告就行了。广州源于法—— 如果觉得回答不错,就点个关注点个赞吧 ...
今天是我
入职
的
第二个月发工资
,发现我的
工资是
实习期的工资;但是领导说...
答:
我觉得你一定要跟领导提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的领导怎么可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们试用期才一
个月
真不错啊,我们公司试用期六个月。
上
个月
12号
入职
,当时说的试用期底薪是2500,可是现在发上个月的
工资
只 ...
答:
这个要看公司的规定,很多公司一般都是按照出勤天数来核算工资的,有一些外企公司福利较好,
入职
半
个月
也会发整
月工资
,但是最后离职的时候也会清算的,其实意义还是一样的,但是你这个确实有点少,你可以咨询一下人力部门是怎么核算工资的,也可以要一下工资明细。
上
个月
25号
入职
的,说是每个月10号
发工资
,那工资一般怎么计算的?_百度...
答:
就是暂压了你十五天的
工资
,你离职的时候会跟你结算的,一般大点的公司都是这样,公司有个结算时间,不可能当天就结算完的
为什么有些公司的试用期
为
三
个月
?
答:
根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...
我7月8号
入职
下
个月
15号
发工资
工资算多少呢
答:
8号
入职
,下
个月
15号发你本月8-30号的工资。日工资:
月工资
收入÷月计1653薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
15号
入职
算一
个月工资
还是半个月
答:
15号
入职
算一
个月工资
还是半个月用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。本月15号发上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着_有发,压了半个月的...
1800一个月,8月18号
入职第二个月
10号
发工资
多少钱
答:
首先确定的是10号是发上
个月
的
工资
,你18号来的,也就
是发
8月18-31号的工资。然后要确定你们公司工资的计算方法,劳动法规定是有两种的:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”
两个
概念。制度工作...
...
入职第
一个月按实际上班天数计
发工资
,
第二个月
起按缺勤天数扣发工资...
答:
都不一样,我们每月按166.64算,多出来就算加班,怎么算都无所谓,只要不掏钱给公司就行,公司还要给你交全额保险。
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