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新人干了三个月自己提出离职
...但是管理不批假
辞职
还得等
三个月 我
现在就想走 她不让走 我可以...
答:
可以,
我
认为没有必要,直接向老板下达
辞职
通知书,一
个月
后,老板批准不批准你都可以依法走人,引起的后果老板
自己
承担,与你无关。 拓展知识 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
为什么员工
提离职
,需要1
个月
才能离开?
答:
年前的时候,公司一名还在试用期的运维人员
提出离职
。按照法律规定,试用期人员提前三天提出申请即可。这名人员要求三天后就正式离职。当时处于招聘的淡季,三天很难找到接替的人员。于是,
我
与当事人沟通,询问要离职的原因。原来,他当初进入公司的目的是做运维开发,但是入职几
个月
以来,他的上级所安排的...
你知道越有本事的员工
离职
时越会做好哪些事吗?
答:
表达了对公司,领导和同事的感谢之情,所以可见越有本事的人越会做好这件事。综上,一个越有本事的员工在
离职
的时候越会做好如上三件事情,而这三件事都标明了他们对待工作的态度,那就是负责任,无论在任何时候。
我
是张小丽,百度ID: 遇见张小丽,专注职场问题,欢迎交流,一起成长!
捷安特
新人离职
都需要什么,
干了
不到一
个月
!提前一个星期给他说的辞
答:
劳动者才进入单位,那么属于试用期的,因此,提前
3
天申请
辞职
,单位以借口拖延的,那么反映到劳动局解决。
当
新人
时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
1、签约坑 下面分享一下
我
的一次签约经历,咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的!同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱,于是也没多想就签约了。谁知道,坑在后面呢,后面紧接着又签约了几个
新人
,发工资一聊!好家伙比我们每个月多一千?!天地良心大家都是同事,学历甚至他们要比我们低...
一个工作,
我辞职了
,领导说必须招到
新人
才可以走,没招到人就不能走,我...
答:
合同上说的应该是基本工资,既然没工资条,你可以去找人事部门的要,不然告他也行。 如果你不想麻烦,那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一
个月
后就可以走,老板不招
新人
和你交接,那就是他的问题了,如果老板拿合同威胁你,你也可以和他算......
新人
做
了3
天走了有工资吗
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
突然
离职
,去另一单位工作,但答应与
新人
交接,带好新人,老板却说要对我...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前
3
天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
新人
递交
了离职
申请后,又后悔了想留下,但是薪资比较低,怎么办?_百度...
答:
你东西都交了 还留下来 领导的印象已经对你不好了 你留下来还有什么意思。。
为什么公司里的好员工都走掉了?
答:
当
新人
来后,老人就会想,我跟着你这么多年,待遇还不如新人。再往市场上一看,发现机会很多,就会选择离开。 2.心受了委屈,大多数是管理的问题 比如他觉得在公司感受到了不公平,他就会
离职
。公平体现在这
3个
方面:分配公平、程序公平、人际公平。分配公平:他是好员工,虽然拿到了钱,甚至是比市场上的价格还要高很多...
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