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新任干部履职实绩情况
93.领导
干部
考核结果分哪四个等次?各等次有哪些标准?
答:
领导
干部
经考核多数项目符合下列标准者,应评定为称职等次:(1)思想政治素质较高。(2)组织领导能力较强。(3)联系群众,工作作风较好。(4)工作
实绩
比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的,民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。领导干部经考核多数项目符合下列
情况
者,应评定为...
寻找文件 中组部的关于
干部
考核干部管理的管理细则
答:
《综合考核评价试行办法》要求对地方党政领导班子及其成员的
实绩
分析,主要通过有关方面提供的经济社会发展的整体
情况
和群众的评价意见,重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效,以充分体现从实绩看德才、凭德才用
干部
。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡...
干部
考核的核心
答:
其中,民意调查和
实绩
分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导
干部
综合考核...
税务人员年终工作总结
答:
一是以往对
干部
实行以"扣分制"为主的考核办法,干部只承担不犯错误、不被扣分的消极责任,不出错就能得基本分,对具体征管工作中的成绩与效果难以全面评价,工作责任难以落实到位,干部的工作
实绩
也得不到体现和确认,起不到"奖勤罚懒"的作用,容易造成多干工作多扣分、少干工作少扣分、不干工作不扣分的现象,不利于干部...
干部
可以越级提拔吗
答:
具备下列情形之—的,根据实际需要可以破格或越级提拔 (一)德才素质好,发展潜力大,群众公认,
实绩
突出的优秀
干部
;(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验,具有高级专业技术职称的专门人才;?(四)有关单位和部门急需的、具有高学历...
我国是怎样对乡镇
干部
进行管理的
答:
制订科学的考核细则,细化考核内容,量化考核标准,并与各方面工作紧密结合,才能增强考核的可操作性。各乡镇:一要明确岗位职责和具体的考核形式。可将每个岗位的职责同乡镇中心工作与部门本质工作结合起来,同时把经济发展、计划生育、社会事务、合作医疗、基层党建、信访维稳等分解到干部头上,以
干部实绩
进行...
中国公务员
干部
级别与职务,看看你属于哪一级
答:
一、确定公务员级别的根据 (一)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作
实绩
相联系。根据本法第...
汝南县各乡镇纪检副书记可以集体罢免吗
答:
4、组织推荐。根据民主推荐反馈
情况
和
干部
本人德才表现、工作
实绩
,在民主推荐的基础上单位党组织研究确定推荐人选,排出顺序,并以党委(党组)文件形成推荐报告。5、资格审查。公选办对各单位党组织推荐人选进行资格审查后,符合报考资格、条件的列入参加考试人员名单,发给笔试通知书、准考证。6、书面考试。...
2021内蒙古省考公务员面试-综合分析怎样答题才算是个性化?
答:
一个
干部
变“陀螺”,会传染其他干部盲目跟风;部分政府部门
实绩
考核不严,让“陀螺干部”有了立足地。我认为想要切实的解决陀螺干部就必须从“强信念,严监管,促担当”着手。强信念是指组织内部通过专题教育、主题党课等形式强化干部思想教育。严监管可以通过建章立制对
履职
不力的干部采取提醒谈话、约谈、...
衡量
干部
的德和才,应该主要看( )。
答:
【答案】:B
干部
的德和才,往往体现在他的工作
实绩
上。通过实绩来衡量干部的德和才,是辩证唯物主义在干部工作中的具体运用,是实事求是精神的具体体现。在建设有中国特色社会主义的事业中,干部的德才如何,主要看其在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。
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