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新入职公司做背景调查
收到
新公司
的正式offer,
入职
之前
进行背景调查
?
答:
没有造假的话就不用担心啦,
背景调查
是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息
进行调查
,如果感觉不妥,建议提前跟
入职公司
的HR进行沟通。
做背景调查
是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会
进行
背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。
背景调查
分三种情况:1、
入职公司
HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
员工
入职
前的
背景调查
怎么做
答:
4.调查限制 现在就业市场很复杂,很多求职者对于
企业
的背景调查都表示理解。用人单位需要记住,在调查之前必须征得求职者的同意,让他们签署调查授权书,这不仅是对求职者的尊重,也是法律要求。如果申请人拒绝
做背景调查
,也可以反映他可能有一些问题,
公司
应该注意他的信息的真实性,以及是否仍然决定雇用。
背景调查
是在录用之前吗
答:
优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:
企业
辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前
做背景调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。
公司
会
做背景调查
吗?
答:
公司
真的会
做背景调查
的。会认真做背景调查的,不外乎两种情况:一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的
入职调查
,对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍
企业
,大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时,...
一般HR会在什么时候
做背景调查
答:
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:
企业
辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前
做背景调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。
公司入职
时为何要
进行背景调查
?真的有必要吗?
视频时间 00:57
如何
做新
员工
入职
前
背景调查
答:
新员工
入职
前
背景调查
可以从以下方面
进行
:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原
公司
呆的时间有多久?因为什么愿意辞职?从这些可以看出他的工作态度是否认真,经验是否丰富。有必要的话可以联系...
为什么
企业
会对
新入职
的员工
做背景调查
呢?
答:
很多
公司
为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对
新入职
的员工做背调。而背调的方式,有些是公司HR自己做背调,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。初创型
企业
一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营...
员工
背景调查
怎么做
答:
员工背景调查可以通过传统的线下
背景调查公司
;委托猎头协助背调;通过HR圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况
进行
甄别,一定程度上能够规避招聘风险。根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:虽然大多
企业
还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听...
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