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新入职员工年休假规定
关于
年假
计算方法
答:
【年休假】《
职工
带薪
年休假条例
》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
行政事业单位
年休假规定
天数
答:
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家
规定
的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。职工因工作原因不能休年休假的怎么办?(一)依法应享受寒暑假的工作
人员
,因工作需要未休寒暑假的,所在...
职工
带薪
休假
管理办法
答:
职工
可以带薪休的假期主要包括
年休假
、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍,快点看看自己都可以休哪些带薪假期吧! 职工可以带薪休的假期: 一、
年假
根据国务院《职工带薪年休假的
条例
》
规定
,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
关于
年休假
的时间
规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。根据《
职工
带薪
年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
公司计算
年假
为2.8天,结果只给休2天,合理吗
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
职工
连续满多少个月可以带薪
休假
答:
对于从其他单位新进入现用人单位的
职工
,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪
年休假
实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)
规定
:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作...
年假的
计算方法和时间
答:
2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、相关待遇 1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于
员工
本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护
规定
》第...
换工作后
年假
天数应该如何计算
答:
从在新单位工作的第二年起,李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。(2)单位跟
员工
解除劳动合同了,但是当年的
年休假
还没享受到,年休假怎么算?对此,《办法》
规定
,用人单位与
职工
解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间,折算应休未休的年休假天数,...
年假年
周期起始日是按
入职
日还是每年的1月1日
答:
每年的1月1日。《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1年度安排年假的,应征得职工本人同意。《
条例
》和《办法》
规定
的年休假安排周期为1个年度,该年度应为自然年度,即每年的1月1日至12月31日。
有关
员工入职
第一次休
年假
计算方式的疑问
答:
1、“某
员工
第一次参加工作,2011年8月1日
入职
,到2012年8月2日”第一次参加工作:也就是连续工作12个月。(2012.8-2011.8),符合第三条。进入第五条。2、“前款
规定
的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的
年休假
天数。”a)、当年度在本单位剩余日历...
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