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新劳动法合同到期赔偿
第一次
劳动合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿规则:员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算;2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动法
》,...
工作满7年
合同到期
不续签
赔偿
金怎么算
答:
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算...
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金怎么算?
答:
一、
劳动法 合同到期
后公司不续签
赔偿
金 怎么算? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、不续签...
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗?
视频时间 03:26
劳动合同
不续签如何
赔偿
n+1
答:
我国法律一般称作“经济补偿”,法国《
劳动法
典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。涉及
合同到期
后解除劳动合同是否需要支付
赔偿
,是...
三年
合同到期
公司不续签有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
。劳动
合同到期
,公司不续签,按照
劳动合同法
规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
赔偿
n最多是多少
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动法合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动合同
一年一签是否就没有
赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。二、劳动
合同到期
不续签必须补偿吗? 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的...
劳动合同到期
后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有
赔偿
答:
有
赔偿
,离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
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