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新劳动法对内退规定的解读
劳动法内退
是否享受四险一金?
答:
劳动者
内退
期间,用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费个住房公积金。内退,即
内部退养
,是体制改革大潮的产物,与
劳动法
精神相悖,与现代劳动制度所不取。但内退职工并未真正退休,内退是用人单位的行为,双方劳动关系依然存在,根据《劳动法》第七十二条和《住房公积金管理条例》的
规定
,用人单位和内退职工...
我想问下退休、病退、退养、
内退
四者之间有何区别,下岗、买断工龄、协...
答:
一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也
对内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留
劳动
关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。a:下岗:原指人或物从原有的岗位撤换掉。现...
企业
内退
职工和解除
劳动
合同的职工有什么区别企业内
答:
职工到龄退休或患病时按相应
规定
享受有关待遇。 一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退
职工内退期间的养老和医保费。 改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签
劳动
合同。 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。
退休返聘,下岗
内退
,兼职员工,在校大学生
劳动
关系的认定
答:
但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解
关于
再次 建立劳动关系 退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明:根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十一条的
规定
:“劳动...
...人员有
内退
工资(几百元)在私企打工不享受
新劳动法
,辞退没有补偿。不...
答:
签订的也应该是劳务合同而不是劳动合同,否则就构成了双重劳动关系。劳务合同属民事合同范畴,受民法调整。
关于
补偿之类的,也就不受
劳动法的
相关
规定
调整。这种情况,打工的
内退
人员可以在签订合同之初在合同的细节上与用人企业约定好补偿之类的条款,以维护自身权益。
劳动法
有关
规定
中有关
内退
职工养老保险问题
答:
你
内退
只是一种说法,真正在
劳动
部门是没有内退这个提
法的
,内退人员就是没退休的单位职工,和单位其它正常职工一样缴费。我们这里的
规定
是最低必须达到上一年全省在岗职工月平均工资的60%。如果他没给你缴够,你可以申告,走劳动监察或者劳动仲裁 ...
新《
劳动法
》中如何
规定
辞退员工的相关内容?
答:
二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十五条的
规定
,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
职工退休年龄
最新规定
2023
答:
一、干部的法定退休年龄《国务院
关于
安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
规定
,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十五岁 (二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁 (三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《国...
公务员有“
内退
”之说吗?为什么有的地方政府叫公务员内退。合法不合法...
答:
5、
劳动
部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读
:国家出台
内退政策的
目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的...
国营企业员工被强制
内退
是否合法?
答:
在1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之中,该《条例》第十七条第八项
规定
“企业有权在作好定员、定额的基础上,通过公开考评,择优上岗,实行合理
劳动
组合。对富余人员,企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置;政府有关部门可以通过厂...
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