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新员工离职申请同意后可以走了吗
向公司提出
离职
,又后悔了,想留下来,领导
同意了
,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿
了离职
报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
员工
提出的
离职申请
两个月后再签批,有效吗?
答:
员工
提出的
离职申请
两个月后再签批,是有效的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
我打
了辞职
报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的
同意
许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
主动
提出辞职了
,本来是计划一个月后才
离职
,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
你主动
提出辞职
,只要用人单位
同意可以
不用待上一个月后再离开,这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
离职申请
一个月
了
没
同意可以走吗
答:
法律分析:可以 提前一个月
提出辞职申请后
,不管老板批不批准都
可以走
。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
员工辞职
,单位不批员工就不
能走吗
?
答:
员工辞职后
,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的
离职申请
。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职申请
并满足合同约定的离职...
员工
当天写
离职
当天走,工资该如何发放?
答:
员工
在与公司协商一致时,当天写离职当天走,工资是以工作的最后一天确定为最后工作日,以此来发放工资。离职一定要有
离职申请
:根据《劳动合同法》规定,正式员工提出离职需要提前30天通知单位,可以写书面离职申请,也可以给领导发离职邮件,试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况,员工都有...
员工
提出
离职后
30天不到,这时候公司
可以
强行赶人
走吗
?
答:
通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职申请后
,可以随时让
员工走
人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定,但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位
同意
劳动者的
离职申请
,双方可以随时解除劳动合同,...
公司说
离职
要一个月后才能走,正常吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
工厂搬迁,不去新厂
可以
直接
辞职吗
答:
用人单位市内搬迁的,劳动者是
可以申请辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
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