11问答网
所有问题
当前搜索:
新员工离职要提前多少天提出
员工离职提前多久提出
答:
法律分析:
员工需要提前
30
天辞职
,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后
离职
。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意
员工提前
离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无...
离职要提前多少天提出
答:
法律分析:正式
员工提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职需要提前几天提出
离职申请
答:
法律分析:1、如果处于实习期,只
需要提前
3
天提出离职
申请即可。2、如果是该公司的正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职需要提前几天提出
申请
答:
法律分析:处于实习期,只
需要提前
3
天提出离职
申请即可;正式
员工
,需要提前一个月提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职需要提前多少天
答:
律师解答 劳动者
离职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工辞职需要提前多少天
答:
法律分析:一般情况下,
员工辞职需要提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内,员工辞职需要提前三日通知用人单位,若与用人单位协商一致,不受上述日期限制。但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、...
员工离职提前多少天
通知
答:
法律主观:劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同,试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
员工辞职需要提前几天
答:
试用期
员工辞职需要提前
三天。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
员工辞职需要提前多少天
答:
现在《劳动法》规定正式
员工辞职需要
30天,劳动者辞职,
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人
提出离职
分三种情况:1...
试用期
员工辞职需要提前几天
答:
一、试用期
员工辞职需要提前几天
1、试用期期间辞职需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以离职,劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理,但如果未通知公司直接离职造成损失的,公司有权利追究法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜