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新员工老是被频繁的调动岗位
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
如何解决
员工
流失问题
答:
多数民营企业存在超时超强度劳动问题,计件制工人按计件工作量付酬,而对一些技术和管理
岗位的员工
加班,则常常是象征性地发一些加班工资,或不发加班工资,有些企业关键技术的管理人员,常常24小时开着手机,随叫随到。无论是否发加班工资,但毫无疑问,
员工的
劳动强度远比一般国有企业大。这主要缘于企业对各岗位的工作职责...
公司
调动岗位
以
新员工
算这样合理?
答:
调动岗位
,你原来的待遇有没有变?没有变就没什么影响,有变,比如你说的按
新员工
,这是不合理的。劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司部门里的内部岗位的平行
调动
,本人认为自己不能适应
新岗位的
工作
答:
员工调动
分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动,平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下
的职位
变动。所以你看你的薪资是否有变化,以前是小兵、主管、经理之类的现在还是不是。如果都没有变化就是平行调动。
调岗
不同意的正确应对
答:
4、
员工
拒绝就任
新岗位的
,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式解决
调岗
问题。5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎...
不同意
岗位调动
,公司一直在协商中要我去
新岗位
工作,合法吗?
答:
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工的岗位
,公司
调动员工的岗位
,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去
新岗位
,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符...
人员流动对企业的影响
答:
2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职对企业工作绩效的干扰主要表现在三个方面:一是核心员工在离职前,对工作已经心不在焉,从而对企业工作绩效产生不利影响;二是该
职位
在被
新员工
能完全填补之前
的岗位
低效率对企业工作绩效产生不利影响;三是由于核心员工的离职会削弱企业其它员工士气,导致他们的...
员工
不服从工作
岗位调动
,公司有权开除吗
视频时间 00:36
新员工被老员工
刁难,为什么职场里这种现象
频繁
出现?
答:
有的
老员工
也认为这是一个机会,是
新员工的
锻炼机会。在新员工刚刚进入职场的时候,在工作业务方面也不是特别熟练,有的时候老员工就觉得这是拖了整个团体的后腿,职责新员工也是在所难免的事情。为了能够让新员工尽快适应新的工作环境,他们是会会刁难新员工的。有的老员工就看不起新员工,认为新员工没...
...已经很努力了!但在这个部门
总是
不被领导重视!总被同事孤立!
答:
对于进行新环境被孤立,不被重视,需要做的有:1、调整心态,理清思路。平静才会看得到问题的所在,不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础,不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁,用一颗平静的心去肯定自身。2、从单位内部出发,找志同道合的人,进行逐个击破。大多数情况下,职场...
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