11问答网
所有问题
当前搜索:
新员工试用期
一般公司对
新员工
的
试用期
是多久
答:
劳动法规定
试用期
最长不得超过六个月,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
新入职
员工试用期
正常是几天?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
新员工试用期
是多久
答:
新员工
入职的
试用期
是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身#份#证...
新员工试用期
是多长时间
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。更多关于
新员工试用期
是多长时间,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/646...
新员工试用期
是多长时间
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
一般公司对
新员工
的
试用期
是多少天
答:
《劳动合同法》的相关规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务...
新员工试用期
是多长时间
答:
新员工
入职的
试用期
是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身#份#证...
单位可以将
新员工
的
试用期
设定为一年吗?
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”同时,《劳动法》第21条还规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,单位是不可以将
新员工
的试用期设定为一年的。
新员工
为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢?
答:
新员工
实习期是为了验证新员工是否能够胜任岗位的工作,首先明确实习期和
试用期
的区别。所谓实习期,就是学生毕业前到相关单位工作。此时不形成劳动关系,不缴纳五险一金,不签订劳动合同,不受劳动合同法保护。说白了,毕业前所有的工作都只是实习。试用期是劳动合同的一个可选性要求,意思是允许劳动者...
试用期
的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削
新员工
?
答:
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在
试用期
,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式
员工
。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜