11问答网
所有问题
当前搜索:
新领导上任怎么介绍自己
当新来的
领导
在工作群里。
介绍自己
的时候,我们应该
怎样
回复?
答:
看其他同事
怎么
回复吧,不要太过于热情,也不能什么都不说。
调入新部门
自我介绍
答:
我是人力资源部新来的.我叫吉品美.吉是大吉大利的吉.大家以后叫我小吉就可以了.感恩公司,感谢
领导
给我这个工作的机会.在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.借这次机会,我祝愿我们公司08年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁,新年快乐!心想事成! 谢谢 调入新部门
自我介绍
篇三: 各...
我是办公室一名职员,新报到的同事
怎样介绍
给
领导
?就是先把新人介绍给...
答:
先把新人
介绍
给
领导
。带新人去之前,与他交流一下,告诉他去见哪个领导,并交待注意仪容仪表等礼节礼貌,见到领导后,你应主动把新人介绍给领导,比如:这是某某主任,然后新人应该主动打招呼:主任您好。然后再把新人介绍给某某主任。带新同事到领导的办公室,先介绍他,这样不会使他有紧张的心情,(...
老领导调走想带我走,
新领导
挽留我,该
怎么
选择?
答:
最后,我也会深思
自己
未来的发展方向与职业规划。比如,如果老领导的团队更符合我长远的发展方向,可以提供更广阔的天花板和学习机会,这有利于我职业发展的长远规划,那么我会更倾向于跟随老领导。反之,如果
新领导
的团队也同样可以满足我的发展需求,那么我会更倾向于留在现单位以维持工作的连续性。总的来说,...
一个刚
上任
的
领导如何
与下属沟通
答:
在同一个组织中,不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景,这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外,由于专业化分工不断深化,不同的员工都有不同的“行话”和技术用语。而管理者往往注意不到这种差别,以为
自己
说的话都能被其他人恰当地理解,从而给沟通造成了障碍。由于语言可能会造成沟通...
回答不上
领导
提问该
如何
补救?
答:
新领导
刚
上任
,都要烧三把火,这三把火要想烧起来,领导需要了解具体的业务情况,特别是财务方面的问题。 如果我是你,我会
自己
先去找财务的同事了解清楚领导关心的问题。 自己心里有数之后,邀请财务的同事一起去找下领导做进一步汇报,这样领导起码知道我们有在“补”。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
新官
上任如何
学会管理
答:
作为新官,不习惯思考是一个误区,而另一个误区“不是没有思考,而是过多地在长期目标上过多地了思考”,长期目标往往都是难以实现的,所以会极大打击
自己
的信心,而且老是实现不了自己对长期目的承诺而让自己的上司误认为自己“好高骛远、眼高手低”。注意,不能光思考不决策,因为你是
领导
,你的下属都眼叭叭地看着...
新领导上任
,约我晚上喝酒、打牌,可你并不喜欢,你会
如何
拒绝?
答:
'新来的领导'一般是从外地外单位调来的,
新上任
的领导则多是由本单位提拔上来的。
新领导上任
(不管是从哪来的),都要对单位情况、人事干部状况进行模底,即所谓'调查研究'。至于收到新领导约吃饭喝酒打牌,去不去这事儿,多年前就在朋友圈里议论过了。认为这实际就是新领导对干部进行的一种调查、...
新来的同事
怎么自我介绍
答:
公司新员工入职
自我介绍
方法 该介绍姓名、年龄、籍贯,主要经历。尽量简练、明了,不能罗嗦。态度要诚恳,最后说:“希望大家多关照”。公司新员工不同场合下的自我介绍:如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。如果是一对多,可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望...
公司来了
新领导如何
与之相处?
答:
俗话说,铁打的江山,流水的干部。公司领导的更换应该说是一种常态,作为一个基层员工,或是中层干部,面对熟悉的领导离去,一个陌生人来继续
领导自己
,心里多少会有些不知所措,甚至远远望见新领导走过来就赶紧躲开,双方都不免有些尴尬。那么,
新领导上任
之际,员工应该
怎么
做呢?第一,你要尊重他。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜